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員工違約金可由雙方協(xié)商設(shè)定嗎?

  員工違約金可由雙方協(xié)商設(shè)定嗎?

  答:違約金是承擔(dān)民事責(zé)任的一種方式,對于通常的一些合同比如經(jīng)濟合同、民事合同等,法律允許合同當(dāng)事人根據(jù)意思自治原則約定違約金,除非約定的違約金數(shù)額畸高,正常情況下合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守約定。正是基于這一點,當(dāng)前許多企業(yè)認為,勞動合同也是合同的一種,雙方當(dāng)事人也可自由約定違約金,只要雙方對此簽字認可就應(yīng)有效。

  但實際上這是一種認識上的誤區(qū),企業(yè)只能同兩類員工約定違約金:一類是由企業(yè)出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工;另一類是負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工。除此之外的員工,企業(yè)均不能與其約定違約金,即使約定了,約定也是無效的。

本文關(guān)鍵字:違約金 賠償補償