新勞動法辭職補償金是多少？

　　有的時候我們的辭職是被迫的，所以在者那種情況下我們往往會得到相應(yīng)的補償，我們可以根據(jù)勞動法辭職中的相關(guān)條例去完成，根據(jù)勞動法辭職的規(guī)定，我們每個人都會得到相應(yīng)的補償，這也是最合理的補償方案，我們在簽訂合同的時候一定要仔細的將合同看清楚，針對所有的條例都做出相應(yīng)的思考，也可以通過詢問律師的方式減少麻煩。

　　新勞動法辭職補償金是多少?

　　早知道工作那么不好我就不簽合同，在試用期內(nèi)就辭職了，可是現(xiàn)在簽了合同聽說要辭職是要提前好多天才可以的，那請問具體是要提前多少天呢?我還想知道新勞動法辭職補償金怎么發(fā)放?

　　律師解答:

　　沒有新勞動法辭職補償?shù)囊?guī)定，只有在《勞動合同法》中有關(guān)于辭職補償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，具體的補償條件可以參考一下下面的規(guī)定：第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　37條規(guī)定的是勞動者主動解除合同的情況，46條規(guī)定的是解除合同的經(jīng)濟補償，但46條內(nèi)并未規(guī)定37條的情況需給經(jīng)濟補償，可見主動辭職無經(jīng)濟補償

　　辭職補償金的相關(guān)知識：

　　1、主動辭職可以，但理由很重要，如果完全是個人原因是拿不到補償金的，建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定的情形，提出辭職理由，即合法又能得到經(jīng)濟補償金。

　　2、你所說的“低保工資”實際上就是失業(yè)保險金，領(lǐng)取的前提條件是在職時必須按國家規(guī)定建立并交納失業(yè)保險費滿年，如果沒有是領(lǐng)不到的，但這是單位的責(zé)任，可以要求單位補充建立并交納相關(guān)費用。

　　3、如果單位沒有建立失業(yè)保險等國家法定的社保，屬違法行為，本身就是最好的辭職理由，與上述第一點具有同等效力。

　　4、索取經(jīng)濟補償金和領(lǐng)取失業(yè)保險金是不同的概念，政策依據(jù)也不同，不存在矛盾。

　　勞動法辭職是我們最常見的問題之，也是保障我們合法權(quán)利的秘密武器。通過此種方式我們能夠?qū)⒆约旱睦孀畲蠡?，損失最小化，總之我們要不斷的學(xué)習(xí)更多的法律知識，在我們?nèi)松硎艿酵{的時候，能夠及時的有法律的武器來保護自己。