新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金是多少？

　　有的時(shí)候我們的辭職是被迫的，所以在者那種情況下我們往往會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償，我們可以根據(jù)勞動(dòng)法辭職中的相關(guān)條例去完成，根據(jù)勞動(dòng)法辭職的規(guī)定，我們每個(gè)人都會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償，這也是最合理的補(bǔ)償方案，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候一定要仔細(xì)的將合同看清楚，針對(duì)所有的條例都做出相應(yīng)的思考，也可以通過詢問律師的方式減少麻煩。

　　新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金是多少?

　　早知道工作那么不好我就不簽合同，在試用期內(nèi)就辭職了，可是現(xiàn)在簽了合同聽說(shuō)要辭職是要提前好多天才可以的，那請(qǐng)問具體是要提前多少天呢?我還想知道新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金怎么發(fā)放?

　　律師解答:

　　沒有新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只有在《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償條件可以參考一下下面的規(guī)定：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　37條規(guī)定的是勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的情況，46條規(guī)定的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但46條內(nèi)并未規(guī)定37條的情況需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可見主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　辭職補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí)：

　　1、主動(dòng)辭職可以，但理由很重要，如果完全是個(gè)人原因是拿不到補(bǔ)償金的，建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定的情形，提出辭職理由，即合法又能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、你所說(shuō)的“低保工資”實(shí)際上就是失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取的前提條件是在職時(shí)必須按國(guó)家規(guī)定建立并交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿年，如果沒有是領(lǐng)不到的，但這是單位的責(zé)任，可以要求單位補(bǔ)充建立并交納相關(guān)費(fèi)用。

　　3、如果單位沒有建立失業(yè)保險(xiǎn)等國(guó)家法定的社保，屬違法行為，本身就是最好的辭職理由，與上述第一點(diǎn)具有同等效力。

　　4、索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是不同的概念，政策依據(jù)也不同，不存在矛盾。

　　勞動(dòng)法辭職是我們最常見的問題之，也是保障我們合法權(quán)利的秘密武器。通過此種方式我們能夠?qū)⒆约旱睦孀畲蠡?，損失最小化，總之我們要不斷的學(xué)習(xí)更多的法律知識(shí)，在我們?nèi)松硎艿酵{的時(shí)候，能夠及時(shí)的有法律的武器來(lái)保護(hù)自己。