正確理解自身的職業(yè)通道問(wèn)題

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-04-12

　　經(jīng)常聽(tīng)到員工說(shuō)在某一家公司沒(méi)有上升的公司，然后就換了一家公司，換了之后，發(fā)現(xiàn)還是沒(méi)有所謂的上升空間，那么到底什么是上升空間呢?我想我們還是要全面地了解上升空間的問(wèn)題，只有了解了，才可以有助于我們的成長(zhǎng)，才可以消除我們內(nèi)心的不安、不滿(mǎn)，才可以讓我們真正認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)通道。

　　一、認(rèn)清職業(yè)通道的真正內(nèi)涵

　　(一)外職業(yè)通道：外職業(yè)通道主要是指職位的升遷、權(quán)利的增大或者地位的提升，這也是很多員工比較關(guān)注的問(wèn)題。

　　(二)內(nèi)職業(yè)通道

　　1、內(nèi)職業(yè)通道主要是指一個(gè)人技能、知識(shí)、態(tài)度等方面的訓(xùn)練、提升，為可能存在的外職業(yè)通道事先做好準(zhǔn)備。

　　2、內(nèi)職業(yè)通道是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)，很多人非常在意外職業(yè)通道卻忽視了內(nèi)職業(yè)通道，當(dāng)一個(gè)員工重復(fù)地做某一項(xiàng)工作，不去吸取新的知識(shí)、技能，那么這個(gè)員工面對(duì)的不是有沒(méi)有外職業(yè)通道的問(wèn)題了，而是將要面臨職業(yè)危機(jī)。

　　(三)外職業(yè)通道受到很多因素的影響

　　1、公司的規(guī)模、發(fā)展速度，不是所有公司都會(huì)有暢通的外職業(yè)通道的，一般來(lái)說(shuō)發(fā)展速度快的公司、規(guī)模大的公司，外職業(yè)通道也會(huì)通暢一些。

　　2、企業(yè)內(nèi)部的外職業(yè)通道一定要有需求才能出現(xiàn)

　　(1)因?yàn)楣芾矸忍?，必須要增設(shè)一個(gè)層級(jí)。

　　(2)原先的職位出現(xiàn)空缺，經(jīng)評(píng)估后，某崗位人員可晉升的。

　　(3)發(fā)展規(guī)模的要求，出現(xiàn)新的職位，或?yàn)榻窈蟮陌l(fā)展儲(chǔ)備人才，經(jīng)評(píng)估后，相關(guān)人員可以勝任的。

　　(4)同一職位分設(shè)不同等級(jí)，經(jīng)評(píng)估后達(dá)到既定升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的。

　　二、對(duì)的職業(yè)通道，企業(yè)應(yīng)該做些什么

　　1、不管怎樣，公司不能為了設(shè)計(jì)外職業(yè)通道而去設(shè)計(jì)，不能刻意地去增設(shè)一些崗位來(lái)滿(mǎn)足所謂的外職業(yè)通道，不然我們可能會(huì)陷入管理層級(jí)不斷增大，管理效率不斷降低的痛苦局面。

　　2、分設(shè)管理線和技能線(或稱(chēng)專(zhuān)業(yè)線)，不是所有的人都可以成為主管、經(jīng)理、總監(jiān)甚至更高的職位，越往上的人肯定越少，這是一個(gè)金字塔的模型。所以，我們可以設(shè)立一些技能線，比如對(duì)同一職位的分設(shè)幾個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)有不同的待遇，但職權(quán)不變。不過(guò)這個(gè)受企業(yè)績(jī)效管理水平所限制，績(jī)效管理水平不高的企業(yè)，可能會(huì)出現(xiàn)評(píng)估不準(zhǔn)導(dǎo)致內(nèi)部普遍認(rèn)為不公，本來(lái)是好事卻變成了壞事。

　　3、分析崗位應(yīng)該配置哪些需求層次的人員

　　(1)不同的崗位應(yīng)該用不同需求的員工，比如有些倉(cāng)管員、駕駛員、文員等，就不能用強(qiáng)烈成就欲望的人，除非公司有足夠的職業(yè)通道，不然這些人要么在不久的將來(lái)會(huì)離職，要么因?yàn)閭€(gè)人需求長(zhǎng)時(shí)間得不到滿(mǎn)足，而變成負(fù)能量的傳播源。

　　(2)對(duì)外職業(yè)通道有強(qiáng)烈要求的必然是那些有著強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)的人，沒(méi)有成就動(dòng)機(jī)僅僅是對(duì)賺錢(qián)有強(qiáng)烈追求的人如果有著強(qiáng)烈的外職業(yè)通道需求，這些人可能就是眼高手低，這類(lèi)人如果不改變個(gè)人價(jià)值觀，是不能放在重要的位置上的。

　　(3)有些技術(shù)類(lèi)崗位、銷(xiāo)售類(lèi)崗位，則必須要用那些成就需求強(qiáng)烈的人員，這些人沒(méi)有成就動(dòng)機(jī)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有很大的影響的，在這類(lèi)人中，最好選擇一些對(duì)金錢(qián)有強(qiáng)烈追求、對(duì)成就也有追求的人，因?yàn)槿绻诼殬I(yè)通道上不能滿(mǎn)足他們，我們可以用金錢(qián)去滿(mǎn)足他們。

　　(4)如果真正有成就欲望很強(qiáng)烈的下屬，內(nèi)職業(yè)通道也做得非常不錯(cuò)，而我們實(shí)在是沒(méi)有晉升通道滿(mǎn)足他，我們要大度地讓他去外部追求，甚至我們都可以幫助他去外面闖一闖，這些人留在公司時(shí)間長(zhǎng)了沒(méi)有外職業(yè)通道，可能就成為負(fù)能量的傳播者，我們害了他們也害了公司，有時(shí)候放棄反而是雙贏。

　　三、對(duì)于職業(yè)通道，員工應(yīng)該做些什么

　　1、很多人會(huì)選擇跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)崗位的晉升，但是，我們?cè)谧鲞@個(gè)事情前，一定要好好地分析一下，如果本人沒(méi)有在內(nèi)職業(yè)通道上做好準(zhǔn)備的話(huà)，可能要反復(fù)調(diào)2、3次甚至更多，不斷碰壁與學(xué)習(xí)后，才能慢慢穩(wěn)定下來(lái)，這個(gè)代價(jià)是很大的。

　　2、選擇一家公司前，對(duì)公司的職業(yè)通道要了解一下，對(duì)公司的發(fā)展形勢(shì)等也要判斷一下。

　　3、對(duì)外職業(yè)通道有追求的人，而又不愿意花時(shí)間在內(nèi)職業(yè)通道上培育，要么改善自己的內(nèi)職業(yè)通道，要么就降低對(duì)外職業(yè)通道的追求。

　　4、如果內(nèi)職業(yè)通道自己做得比較好，而企業(yè)確實(shí)沒(méi)有晉升通道，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)也不可能出現(xiàn)的話(huà)，那么可以選擇跳槽去實(shí)現(xiàn)職業(yè)的晉升，有時(shí)候走出去風(fēng)景可能會(huì)更加美好。