公務(wù)員收入雖低，但能實現(xiàn)職業(yè)理想

來 源：新京報發(fā)表日期：2013-08-30

　　人物：小張，男，2007年大學(xué)畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市基層法院，法務(wù)工作人員

　　收入：每月固定工資5000元

　　“考公務(wù)員之前我就打聽到公務(wù)員福利待遇并不高，但當(dāng)時想應(yīng)該不會這么少吧，還會有些明的暗的補(bǔ)貼吧。沒想到真正進(jìn)入公務(wù)員隊伍后才發(fā)現(xiàn)，真的是這么少。”小張是北京市基層法院的法務(wù)工作人員，對于社會上抨擊公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定、高薪、輕松時，小張只能苦笑。

　　副科級科員的小張每個月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務(wù)的同學(xué)收入比我現(xiàn)在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張說，再加上曾經(jīng)是公務(wù)員系統(tǒng)最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著公務(wù)員福利待遇好而加入的人，會覺得理想和現(xiàn)實之間反差很大。

　　待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務(wù)員的真實寫照。小張說，基層法院業(yè)務(wù)量大，一個案件承辦人每年要接4000個案子，每年的結(jié)案率要達(dá)到90%以上。“每個案子不一定只開一次庭，承辦的法官平均每天要開兩次庭，判決書都經(jīng)常要加班才有時間寫。”小張表示，工作量大的同時壓力還大，法官判決不僅要保證結(jié)果公正，還要穩(wěn)定當(dāng)事人情緒，不引起輿論上的不滿。

　　在一線法官越來越年輕化的同時，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的平臺。“現(xiàn)在法院人才流失很嚴(yán)重，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領(lǐng)導(dǎo)，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級上得不到應(yīng)有的肯定。”小張認(rèn)為，并不是所有人才都適合做管理，應(yīng)該設(shè)立一些專家型的崗位給業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的法官。

　　雖然對工作有著諸多不滿，但是小張對于職業(yè)仍充滿熱情。“當(dāng)年選擇法律專業(yè)的時候就是希望能有裁判權(quán)，現(xiàn)在這個職業(yè)實現(xiàn)了我的愿望，我覺得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實事時的職業(yè)榮譽(yù)感也是自己能堅守的重要因素。

　　小張也在慢慢適應(yīng)理想和現(xiàn)實的落差。面對北京日益高漲的房價，小張已經(jīng)在申請兩限房。“找對象我也希望能找一個不看重物質(zhì)、有志同道合的職業(yè)理想的人。”他說。