公務員工作穩(wěn)定，但也喪失激情

來 源：新京報發(fā)表日期：2013-08-30

　　人物：小趙，女，2009年研究生畢業(yè)

　　職務：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計局，副科級科員

　　收入：每月4000多元。

　　“研究生畢業(yè)時，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務員。”加入了考公務員大軍的小趙，國家公務員考試和北京公務員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務員。

　　公務員第一年是實習期，當時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節(jié)日，每個節(jié)日1000元的補貼。轉正后，在公務員工資陽光工程下，補助、加班費全部取消，現(xiàn)在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務員子女上小學、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發(fā)。”小趙說。

　　不僅收入低，小趙感覺公務員的社會地位也不高。“政府在進行職能轉變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計局，以及工商、稅務等部門都在從管理職能向服務職能轉變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務情況要接受紀檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調查，監(jiān)管部門根據(jù)回訪情況對我們進行績效考核。”她說。

　　雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個穩(wěn)定也等于喪失激情。”小趙說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年后，每天工作的內容和程序一成不變，就會覺得非?？菰铩Ａ硗?，公務員系統(tǒng)內務虛的內容所占精力太多，也打擊了公務員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個層級的分管領導簽字，大大降低了工作效率。”她說。