社保規(guī)范繳納，我更擔心物價

來 源：未知發(fā)表日期：2018-09-14

　　隨著國家政策的出臺，社保即將在2019年開始由稅務部門征收，以后社保都要按照員工實際工資繳納。相較之下，企業(yè)即將多出一筆很大的人工成本，甚至動搖到企業(yè)的生存。

　　社保按照規(guī)范繳納從長遠來看，當然是一件利國利民的好事。但從短期看，卻有可能引起諸多的波動與不適。這其中的影響可絕不僅僅來源于因為企業(yè)合規(guī)性帶來的運營成本提高，也不僅是每個繳納社保的個體需要繳納個人成本的提升，最重要的，還包括與我們息息相關(guān)的民生問題。

　　人力成本的提升會讓原本就困難的企業(yè)生存環(huán)境雪上加霜，個人成本的提升雖然會藏富于民，但短期看實際會減少家庭的月收入。這時候為了穩(wěn)定員工隊伍，往往需要企業(yè)提高薪酬水平，這進一步提升了人力成本，加劇了企業(yè)的經(jīng)營困難。當人力成本不斷提升時，企業(yè)最可能做的是什么?提價!

　　我們這一代人是幸運的，也是不幸的。幸運的是我們享受著中國經(jīng)濟騰飛帶來的紅利，不幸的是我們其中一部分人被侵占了太多的權(quán)益。當社會注意到這部分被侵占權(quán)益的人們，想把權(quán)益還給他們的時候，卻可能會發(fā)現(xiàn)事情沒有看起來那么簡單。

　　現(xiàn)在我們隨便找一家小飯店，點一盤炒土豆絲，如果不是在一些特殊的城市或地區(qū)，價格大約會在20元左右吧。當我們在吃這盤20元的土豆絲的時候，可曾想過這其中的成本構(gòu)成?食材、佐料的成本其實都是小頭，大約不會超過成本構(gòu)成的20%，人力成本、房屋租金、設(shè)備折舊這些才是大頭。因為菜品制作是與人工技能和勞動時間呈高相關(guān)性的正比例關(guān)系，所以菜品中的人力成本一般是占比最高的，大約可以占到30%-50%。

　　當前的中國，這些小飯店里的服務員、廚師，還有上游的農(nóng)民，他們幾乎是不繳納社會保險的，也就是說在這種小飯店里，所謂的人力成本其實只有員工的工資收入，并不包括社會保險中企業(yè)應繳納的部分。增加這部分之后企業(yè)的人力成本會增加多少呢?粗略計算，大約要增加30%。注意這里還只是社保的增加哦，不包括住房公積金。如果加上住房公積金呢?大約再增加10%。

　　這是飯店的人力成本增加，他上游的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，如果是雇傭勞動力的集中化生產(chǎn)運營模式，人力成本同樣要增加30%-40%。農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地的上游呢?生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品的必需品，比如化肥生產(chǎn)。這一層一層的成本增加，最后埋單的人是誰呢?還是消費者。到了那個時候你再隨便找一家小飯店，點一盤炒土豆絲，價格可能就要40元/盤了。

　　去過歐洲、日本的朋友會有感受，他們的物價相比國內(nèi)來說是比較高的，為什么高?很多人的認知是因為他們是發(fā)達國家唄。可為什么發(fā)達國家物價就應該高呢?很多朋友會有很多科學的解釋。我們不是經(jīng)濟學家，不需要做深入的探討，就從肉眼可見的社保角度，就能判斷他們的物價肯定便宜不了。

　　發(fā)達國家對社保制度的落實是強制的，企業(yè)違規(guī)的成本是極高的，所以他們本國人民的人力成本很高。這也是他們?yōu)槭裁刺貏e喜歡廉價的勞動力。當然中國理論上也是強制的，可實際上……

　　當然，黨和政府不可能因為穩(wěn)定物價而繼續(xù)容忍一部分人的權(quán)益被損害，但要以怎樣的方式來減輕企業(yè)的經(jīng)營困難?怎么樣在藏富于民的同時，能夠進一步提高人們的生活質(zhì)量?怎樣防止因社保合法合規(guī)而引發(fā)的一系列民生問題?我們拭目以待。

　　從另一個角度想，也許中國當前社保繳費比例過高的原因，正是因為很多企業(yè)沒有為員工真正實現(xiàn)社保合法合規(guī)的繳納。根據(jù)鳳凰財經(jīng)的數(shù)據(jù)，中國合法合規(guī)社保的繳費金額大約占到了工資總額的42%(企業(yè)約32%，個人約10%)，而美國只有17.35%，日本是26.89%。

　　如果中國全員都合法合規(guī)繳納社保的話，這個比例有望降低。這也許將會是社保合法合規(guī)后，政府平衡可能產(chǎn)生負面影響的方式之一吧。如果這個比例降低的話，反而會讓原本在這方面合法合規(guī)的企業(yè)人力成本降低。而這類企業(yè)，一般都是規(guī)模企業(yè)。

　　我想我們很多人更希望看到的，是社保規(guī)范之后，社保養(yǎng)老金的并軌。社?；鸬腻X幾乎都來自企業(yè)繳納，可是公務員、事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金比企業(yè)人員的養(yǎng)老金高出約三倍左右。