職場中“29歲現象”:是繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)?

來 源:未知發(fā)表日期:2014-12-26

  最近流行一種說法,即29歲以前,屬于青春“保質期”,29歲以后,就Timeout(過期)了,所謂的29歲現象。因此,如要在青春歲月里有所突破,創(chuàng)出一翻事業(yè)來,就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說:“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上,當身邊又一位朋友宣布結束自己的職業(yè)生涯,開始創(chuàng)業(yè)了。你是否內心也開始焦慮,是否開始夜不能寐,是否心里的那顆創(chuàng)業(yè)的心亦開始蠢蠢欲動?

  職場中“29歲現象”

  “三十而立”的古訓讓現代職場中許多29歲的男人出現惶恐,表現在看書、學習注意力不集中;對外界事物的興趣忽高忽低;設定的工作目標或高不可攀或放棄追求;對下屬或要求過分或聽之任之,對親友不耐煩,對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷,對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈,老虎屁股摸不得;經常比過去,講排場慕虛榮,對自己過去的同學朋友羞于提起現在的職位或收入,內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的攀比,攀比之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐,嚴重者陷入重度抑郁癥;生活沒情趣、工作無效率,經常是心里著急行動卻無力無效,就像人們夢中經常遇到的緊急情況:想跑邁不開腿,向動動不了,想說張不開嘴,人際關系不是冷漠就是緊張。

  沈志華在這個中型企業(yè)已經工作五六個年頭了,朝九晚五的生活,不但工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤,而且遭遇到職場天花板:工作了這么久,公司該漲的薪水也漲了,該提拔的職位也提拔了,基本上,薪水和職位都已經沒有什么上升的空間了。二十出頭那會,沈志華知道是打基礎的時候,要想今后有成就,現在就要多付出,因而心態(tài)較平和,也有一定的耐心;可是,隨著年齡的增大,自己的心智非但沒有成熟,反而越來越急躁了。眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講得“立業(yè)”的期望和標準,沈志華漸漸覺得自己對父母不好交待,不好意思見同學朋友,自己無法面對,自己給自己制造很多無形的壓力,而且越來越大。

  倦怠和迷惘,成為“29歲現象”里的男人們的普遍心理。作為職業(yè)人,他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標準來要求,也得到了相應的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個社會人,這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業(yè)的任職結束,也意味著這次交易的結束。從此,企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力,他需要去尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,需要為自己的未來負責。

  保障制度的缺失,使得作為職業(yè)人的男人產生焦慮與倦怠情緒的根源。職場的倦怠,是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。因為對大多數人而言,今日的努力只是在為公司付出,充其量是“鍛煉了自己”,但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到了天花板,然后去了內企延續(xù)職業(yè)生涯,但在內企的人又能如何?微薄的薪水,朝不保夕的工作,盡管今天被稱為經理或者別的什么頭銜,但這一切僅僅是因為有著一份或許不那么美好的工作而已。

  既然職業(yè)不是未來的保障,一個具有長久考量的職業(yè)人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是一個創(chuàng)業(yè)人數很多的地區(qū),這固然和機會多有關系,但深層次上,恐怕是他們更需要的是通過創(chuàng)業(yè)來為自己的“而立”和未來的保障做設計。但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場,選擇去創(chuàng)業(yè)呢?是不是選擇創(chuàng)業(yè)就能讓前途一片光明呢?不管做什么,盲目地去做,不加分析地去做,結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什么自己成為“29歲現象”里的一分子吧。

  29歲現象較為普遍,對于不少已經成功或者尚未成功的人士可能在職場經歷中都會遇到,只有少數一帆風順的人,可能較少面對這個問題。內因是沒有足夠地反省自己,內在潛能沒有充分地釋放出來,外因則與自己所選擇的行業(yè)、工作單位和工作部門等不適合自己有關。

  對于29歲現象,應該首先反省自己,看是不是找到了喜歡的工作,如果沒有,就很難投入地去工作,更不會在本職崗位上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,創(chuàng)出佳績。其次要從周圍的環(huán)境尋找原因,看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣,29歲對于一個人一生來講只是開始不久,還有許多機會,只要放平心態(tài),找準原因,對癥下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。二十幾歲的男人,一定得保持良好的心態(tài),養(yǎng)成良好的工作和生活習慣,腳踏實地工作,積累經驗,做到能夠自食其力,承擔一定的家庭責任;了解自身能力、經驗和擅長,明白自己適合做什么,找準自己的位置;有穩(wěn)定的收入,有較為確定的預期。對自身和周圍環(huán)境徹底地了解,然后才能確定,到底是通過繼續(xù)做職業(yè)人還是通過自己創(chuàng)業(yè)來走出這個瓶頸時期。

  創(chuàng)業(yè)與打工,哪個風險更大?

  創(chuàng)業(yè)與打工,哪個風險更大?許多人會想當然地認為,當然是創(chuàng)業(yè)的風險更大啦。其實,創(chuàng)業(yè)與打工都有一定的風險。很多說創(chuàng)業(yè)風險大的人,他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的,并沒有從整個人生不同發(fā)展階段的規(guī)劃來分析。因為人生心理的快樂程度不能忽視,創(chuàng)業(yè)的人,是痛并快樂的,而打工的人則是快樂并痛著。

  打工人群壓力大不大?看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了:上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療“辦公室綜合征”……再有,報紙雜志上,諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大,跳樓自殺之類的新聞并不鮮見。很有可能,上班族的壓力已經超過了創(chuàng)業(yè)者的原始壓力。

  打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧,自然是擔憂了今天擔憂明天;工作的薪水報酬較高呢,又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇,原因就在于薪水是別人給的,所以心里總會有一種不踏實感。這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創(chuàng)業(yè)的心理因素之一,他們需要更大的心理釋放,需要更大程度去實現價值,所以對他們來說,創(chuàng)業(yè)更有樂趣,風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去,對他們來說創(chuàng)業(yè)風險遠沒有在公司占據高位時所具的風險高。而當打工者失去工作之后,往往有一段時間的心理迷茫,自信心可能因此受損,對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結果對人生的影響是巨大的。

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