職場新人必須知道的“潛規(guī)則”

來 源：未知發(fā)表日期：2013-09-29

　　9月，帶著稚嫩的羞澀，一批應(yīng)屆大學(xué)生從象牙塔步入職場，晉級成職場新新人了，而白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，正是無數(shù)女孩奮斗的夢想?？墒且霭坠蔷?，可不是那么容易的，不僅沒有捷徑可走，而且跟頭會一個接一個，塑造“白骨精”，先看看過來人總結(jié)的經(jīng)驗吧。

　　入門階段新環(huán)境新人際需要堅守

　　新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個時候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進(jìn)攻的目標(biāo);再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識。

　　有了這些堅守的經(jīng)歷，職場新人在“白骨精”成長道路上會少走不少彎路。

　　“不會擺事”就改變自己吧

　　職場意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒法比的，新職場女性在面臨復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)時遇到紛爭又該怎么辦?

　　說實在的，如果你覺得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應(yīng)萬變”這個下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對待工作。無論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個對待紛爭的自我調(diào)整之策。

　　“誘惑”有時是考驗貴在誠信在職場中遇到經(jīng)濟(jì)利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無數(shù)經(jīng)驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實有些時候，看似是一個大蛋糕，其實都是一些考驗。這時候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實本分，簡單的做人原則，就是解決事情的最好方法。

　　提升階段

　　上面的這些都是成為職場新新人的基本點(diǎn)，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領(lǐng)，比如善于見風(fēng)使舵，善于變化自己的職場外衣以適應(yīng)環(huán)境，博取上位籌碼。那么不妨掌握一些法則，讓你在職務(wù)提高上加分哦，但操作時也不能有失分寸哦。

　　對上司的交代要“我立即去辦”

　　首先，應(yīng)答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會可能就輪不到你了。

　　其次在工作中要體現(xiàn)團(tuán)隊精神，比如常說“XX的主意真不錯”等?？赡茏约旱哪炒蝿?chuàng)意和策劃沒有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時不要為自己而難過或妒忌，盡量在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認(rèn)為你善良，有團(tuán)隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開“黃腔”，讓你無法忍受，可以跟他們說“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識趣地閉嘴。

　　對錯誤建議的第一反應(yīng)是接受

　　在工作上要善于承認(rèn)過失，勇于承認(rèn)自己的過失很重要，推卸責(zé)任只會使你錯上加錯。不過，承認(rèn)過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過錯后，還要指出一些肯定的方面來轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化自己的過失。

　　在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責(zé)難，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩(wěn)重，更值得敬重，可以跟他們說“謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議的。”