面試中4個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，接了offer你肯定要后悔

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-05-25

　　有小伙伴提了這樣的一個(gè)問(wèn)題：

　　拿到了一家公司的offer，發(fā)現(xiàn)薪水和心理預(yù)期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR說(shuō)明原因，拒了offer。

　　第二天對(duì)方一位主管來(lái)電，誠(chéng)意要求，說(shuō)了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預(yù)期挺遠(yuǎn)的。

　　主管顯得很有誠(chéng)意，還提出進(jìn)公司以后還會(huì)調(diào)薪，希望我加入。

　　我很糾結(jié)，薪資始終沒(méi)有到我的預(yù)期，我的能力在市場(chǎng)上明明拿得多更好的薪資。但對(duì)方的熱情和誠(chéng)意，又讓我不太好意思拒絕。

　　我該加入這家公司嗎?

　　01誠(chéng)意滿滿但錢真沒(méi)有

　　小伙伴很容易被誠(chéng)意感動(dòng)。

　　實(shí)話說(shuō)話，有誠(chéng)意有能力的領(lǐng)導(dǎo)，也的確會(huì)成為未來(lái)工作中幫助我們成長(zhǎng)的重要伙伴。

　　但"誠(chéng)意滿滿"，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。

　　認(rèn)為你不值這個(gè)錢

　　我有個(gè)外企的朋友，請(qǐng)了老師給孩子補(bǔ)課，一個(gè)小時(shí)300，他覺得很值。因?yàn)槔蠋焷?lái)了后，孩子對(duì)課程感興趣，他自己騰出手來(lái)做其他事情。這對(duì)他來(lái)說(shuō)這錢花的就值了。

　　但是他媽不同意，覺得老師也沒(méi)做什么事情，和孩子聊聊天2個(gè)小時(shí)就拿600走了。這算什么事情啊。

　　同樣的產(chǎn)出，但是不同人眼里價(jià)值可能是不同的。

　　的確你很有才能，企業(yè)也需要你的加入，但公司層面并不認(rèn)為你的能力配得上更高的薪水。

　　他們給這個(gè)崗位的定薪很可能就沒(méi)有到你的預(yù)期。而他們對(duì)你的能力也不夠信服。

　　作為求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點(diǎn)，入職以后再漲。”或者“先別漲太多，入職后再漲的空間沒(méi)有了。”

　　其背后真實(shí)的意思通常是：現(xiàn)在漲不了，入職后再漲的空間也不存在的。

　　公司的盈利能力堪憂

　　同樣一個(gè)人才，帶來(lái)同樣的價(jià)值。

　　這家卻開不出市場(chǎng)價(jià)來(lái)挖人，也側(cè)面說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，他們把人才能力轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)和收入的能力不夠。

　　正常企業(yè)，市場(chǎng)價(jià)養(yǎng)人，能夠帶來(lái)收益;優(yōu)質(zhì)企業(yè)，75%分位的高薪養(yǎng)人，他們照樣有很多利潤(rùn);只有不善于盈利的企業(yè)，人才戰(zhàn)略不夠清晰的企業(yè)，才會(huì)以不到50%分位的價(jià)格和滿滿的“誠(chéng)意”去挖人，因?yàn)檫@種企業(yè)光是活著，就已經(jīng)竭盡全力了!

　　問(wèn)題來(lái)了，作為優(yōu)質(zhì)人才，你有意技術(shù)扶貧嗎?

　　公司對(duì)你的預(yù)期會(huì)很高

　　我們退一步說(shuō)，企業(yè)糾結(jié)了一下，給你開出了你預(yù)期的薪資，你要去嗎?

　　可能還要打個(gè)問(wèn)號(hào)，他們既然對(duì)崗位的定薪?jīng)]那么高，為了你突破了限制，那么接下來(lái)最可能的事情是：

　　你人進(jìn)去后，到了該漲薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一看你已經(jīng)這么高了，就少漲一點(diǎn)吧。

　　何況你是打破公司的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)來(lái)的人，那么全公司上下，從你的領(lǐng)導(dǎo)，到你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的預(yù)期是很高的，容錯(cuò)空間是很小的。

　　可能還會(huì)塞更多本不該你來(lái)接手的任務(wù)和工作給你。

　　02面試流程復(fù)雜到?jīng)]人性

　　大概是5年多前，那會(huì)兒我也算是個(gè)擁有7年經(jīng)驗(yàn)的資深打雜，去一家公司面試時(shí)，連HR的面還沒(méi)見上，前臺(tái)姑娘拿出10來(lái)頁(yè)的候選人信息表讓我填寫……

　　通常公司這種信息表大概是2頁(yè)……

　　我填完后，前臺(tái)姑娘又送上厚厚一道材料，說(shuō)是這個(gè)崗位要考核我的翻譯能力。

　　我翻看了一下，大概20多頁(yè)，全部翻譯好，大概需要2個(gè)小時(shí)。

　　我很難接受，但也不想甩手走人，于是抖了個(gè)機(jī)靈，告訴前臺(tái)姑娘，翻譯的內(nèi)容是給誰(shuí)看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺(tái)姑娘哪里知道，在她迷茫間，我說(shuō)還是讓我和HR聊吧。

　　她回復(fù)我：HR在一個(gè)會(huì)議上，于是我等了40分鐘后，終于和HR聊上。

　　那公司說(shuō)實(shí)話還算是正經(jīng)公司，能把面試流程搞這么復(fù)雜我也是很服氣的。雖然后面的面試都挺正常，但我實(shí)在沒(méi)興趣去這家公司了。

　　如今已經(jīng)是數(shù)字化時(shí)代，所以這種破事從線下轉(zhuǎn)移到了線上。

　　外國(guó)求職者對(duì)復(fù)雜在線招聘流程的吐槽

　　明明已經(jīng)提供了完整的簡(jiǎn)歷，明明可以通過(guò)附件上傳實(shí)現(xiàn)的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。

　　而此外，面試流程也能慢出翔來(lái)，有不少小伙伴來(lái)問(wèn)，面試之后2個(gè)多禮拜沒(méi)有回復(fù)了，我還在安慰著基本沒(méi)戲，不要放棄。

　　又隔了兩周，小伙伴困惑的來(lái)問(wèn)：那家您說(shuō)沒(méi)戲的，今天來(lái)邀約我二面了。

　　著急的求職者爭(zhēng)分奪秒，佛系的公司一個(gè)月失聯(lián)

　　這企業(yè)真是不缺人才嗎?一面二面之間隔一個(gè)月沒(méi)聲音的?這種公司的效率以及對(duì)人才的態(tài)度合理嗎?

　　我建議候選人想想：

　　真要入職了，以后是不是都這么坑呢?

　　03遠(yuǎn)看是面試仔細(xì)看是審訊

　　面試官很辛苦，通常一天要面很多人。

　　但禮貌提問(wèn)、微笑、打招呼、準(zhǔn)備一杯水，是起碼的禮節(jié)。

　　黑著臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過(guò)程中的第一個(gè)“貴司有坑”的信號(hào)。

　　諸如“為什么我們要招你”、“你最大的缺點(diǎn)是什么”這類出格而且沒(méi)有價(jià)值的面試問(wèn)題，也是清晰的“貴司有病”的信號(hào)。

　　雖然，對(duì)于這些刁鉆的問(wèn)題，我們也有巧妙回答的套路，但在思想上我們也要給自己提個(gè)醒：這不一定是個(gè)活人能待的地方。

　　這種面試，看起來(lái)是一場(chǎng)面試，實(shí)際上沒(méi)帶手銬的審訊。

　　這種面試體驗(yàn)雖然糟糕，但也要感謝他們表現(xiàn)得如此直白，讓我們清楚的意識(shí)到：

　　好險(xiǎn)，差點(diǎn)就進(jìn)了一家沒(méi)人性的公司。

　　遇到這種情況，對(duì)于能力出色的人才來(lái)說(shuō)，是時(shí)候向企業(yè)展現(xiàn)你的音樂(lè)天賦了：

　　遇到貴司這么優(yōu)秀的企業(yè)，我的退堂鼓打得可666了。

　　04你的隱私我都要了解

　　關(guān)于個(gè)人問(wèn)題，面試官不是不能問(wèn)。但要控制住自己，點(diǎn)到即可，最好還要解釋一下用意。

　　比如：妹子你是單身嗎?別誤會(huì)，我們這里有很多優(yōu)質(zhì)的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。

　　這是可以接受的。

　　但是不要盯著“你有沒(méi)有男朋友”，“計(jì)劃多久要孩子”這類問(wèn)題，還反復(fù)暗示“你考慮結(jié)婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。

　　我在《如何看待女員工帶孕入職，產(chǎn)假結(jié)束后辭職》提到過(guò)：很多私企工作的姑娘們都遇到過(guò)類似的問(wèn)題。這也是我們對(duì)企業(yè)做價(jià)值判斷的一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　因?yàn)槟憔退悴簧⒆樱』蛐菁?，在他看?lái)可能也是效率低的表現(xiàn)。

　　畢竟這位領(lǐng)導(dǎo)過(guò)得可能是機(jī)器人的生活，不需要結(jié)婚不需要生孩子，不需要休假，也不會(huì)生病。

　　畢竟這位領(lǐng)導(dǎo)管天管地，還管人夫妻生活計(jì)劃生育，以后可能非常難伺候。

　　作為候選人，記住一點(diǎn)就行：

　　1-2個(gè)女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實(shí)在是太脆弱了，就不要跟著去遭罪了。

　　企業(yè)另一個(gè)愛好是問(wèn)薪水，關(guān)于這一點(diǎn)我在《當(dāng)面試官問(wèn)我現(xiàn)在薪水多少，我該如何回答》里討論過(guò)，決定薪水的應(yīng)該是能力，而非上一份薪水。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要求職者的上一份薪水，無(wú)非是兩個(gè)原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼;2.用上一份薪水來(lái)壓價(jià)。

　　更有甚者，會(huì)索要現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式。這個(gè)就更扯淡了，offer沒(méi)給，千萬(wàn)別給領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系方式，這是自殺。

　　就算offer給了，你打了辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋?這個(gè)時(shí)候的反饋，是無(wú)法做到全面客觀的。

　　寫在最后

　　隨著時(shí)代發(fā)展，如今的職場(chǎng)已經(jīng)走向個(gè)體時(shí)代，公司意識(shí)到，想要招到優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人才產(chǎn)生歸屬感，就需要提供個(gè)性化，有溫度的面試體驗(yàn)和工作體驗(yàn)。

　　沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，還認(rèn)為“四條腿的狗不好找，兩條腿的人滿大街都是”的企業(yè)，是不值得我們求職者把自己托付給它的。

　　我們需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有親和力，同事們互相支持的工作環(huán)境，才能讓我們心無(wú)旁騖專注于工作，提升我們的能力，為自己的未來(lái)爭(zhēng)取更好的前途。

　　如果在面試中發(fā)現(xiàn)“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想著繼續(xù)討好，或者進(jìn)入公司后這些問(wèn)題，都會(huì)神奇的消失掉。

　　這些問(wèn)題不會(huì)消失，只要你敢入職，它們就會(huì)一直騷擾你，讓你后悔當(dāng)初接了offer。

　　正確的應(yīng)對(duì)姿勢(shì)是：趕緊滾，馬不停蹄的滾出去。

　　這種企業(yè)會(huì)被時(shí)代教做人的。