面試中4個危險信號，接了offer你肯定要后悔
來 源：未知發(fā)表日期：2018-05-25
有小伙伴提了這樣的一個問題：
拿到了一家公司的offer，發(fā)現(xiàn)薪水和心理預(yù)期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR說明原因，拒了offer。
第二天對方一位主管來電，誠意要求，說了很多，也愿意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預(yù)期挺遠(yuǎn)的。
主管顯得很有誠意，還提出進(jìn)公司以后還會調(diào)薪，希望我加入。
我很糾結(jié)，薪資始終沒有到我的預(yù)期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。
我該加入這家公司嗎?
01誠意滿滿但錢真沒有
小伙伴很容易被誠意感動。
實(shí)話說話，有誠意有能力的領(lǐng)導(dǎo)，也的確會成為未來工作中幫助我們成長的重要伙伴。
但"誠意滿滿"，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。
認(rèn)為你不值這個錢
我有個外企的朋友，請了老師給孩子補(bǔ)課，一個小時300，他覺得很值。因?yàn)槔蠋焷砹撕?，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。
但是他媽不同意，覺得老師也沒做什么事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什么事情啊。
同樣的產(chǎn)出，但是不同人眼里價值可能是不同的。
的確你很有才能，企業(yè)也需要你的加入，但公司層面并不認(rèn)為你的能力配得上更高的薪水。
他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預(yù)期。而他們對你的能力也不夠信服。
作為求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點(diǎn)，入職以后再漲。”或者“先別漲太多，入職后再漲的空間沒有了。”
其背后真實(shí)的意思通常是：現(xiàn)在漲不了，入職后再漲的空間也不存在的。
公司的盈利能力堪憂
同樣一個人才，帶來同樣的價值。
這家卻開不出市場價來挖人，也側(cè)面說明一個問題，他們把人才能力轉(zhuǎn)化成利潤和收入的能力不夠。
正常企業(yè)，市場價養(yǎng)人，能夠帶來收益;優(yōu)質(zhì)企業(yè)，75%分位的高薪養(yǎng)人，他們照樣有很多利潤;只有不善于盈利的企業(yè)，人才戰(zhàn)略不夠清晰的企業(yè)，才會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因?yàn)檫@種企業(yè)光是活著，就已經(jīng)竭盡全力了!
問題來了，作為優(yōu)質(zhì)人才，你有意技術(shù)扶貧嗎?
公司對你的預(yù)期會很高
我們退一步說，企業(yè)糾結(jié)了一下，給你開出了你預(yù)期的薪資，你要去嗎?
可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪?jīng)]那么高，為了你突破了限制，那么接下來最可能的事情是：
你人進(jìn)去后，到了該漲薪的時候，領(lǐng)導(dǎo)一看你已經(jīng)這么高了，就少漲一點(diǎn)吧。
何況你是打破公司的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)來的人，那么全公司上下，從你的領(lǐng)導(dǎo)，到你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，對你的預(yù)期是很高的，容錯空間是很小的。
可能還會塞更多本不該你來接手的任務(wù)和工作給你。
02面試流程復(fù)雜到?jīng)]人性
大概是5年多前，那會兒我也算是個擁有7年經(jīng)驗(yàn)的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出10來頁的候選人信息表讓我填寫……
通常公司這種信息表大概是2頁……
我填完后，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考核我的翻譯能力。
我翻看了一下，大概20多頁，全部翻譯好，大概需要2個小時。
我很難接受，但也不想甩手走人，于是抖了個機(jī)靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內(nèi)容是給誰看的，不同的受眾翻譯的方式不同。前臺姑娘哪里知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。
她回復(fù)我：HR在一個會議上，于是我等了40分鐘后，終于和HR聊上。
那公司說實(shí)話還算是正經(jīng)公司，能把面試流程搞這么復(fù)雜我也是很服氣的。雖然后面的面試都挺正常，但我實(shí)在沒興趣去這家公司了。
如今已經(jīng)是數(shù)字化時代，所以這種破事從線下轉(zhuǎn)移到了線上。
外國求職者對復(fù)雜在線招聘流程的吐槽
明明已經(jīng)提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實(shí)現(xiàn)的事情，很多在線的招聘流程能拖著候選人走上30分鐘，甚至一個小時。
而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小伙伴來問，面試之后2個多禮拜沒有回復(fù)了，我還在安慰著基本沒戲，不要放棄。
又隔了兩周，小伙伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。
著急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯(lián)
這企業(yè)真是不缺人才嗎?一面二面之間隔一個月沒聲音的?這種公司的效率以及對人才的態(tài)度合理嗎?
我建議候選人想想：
真要入職了，以后是不是都這么坑呢?
03遠(yuǎn)看是面試仔細(xì)看是審訊
面試官很辛苦，通常一天要面很多人。
但禮貌提問、微笑、打招呼、準(zhǔn)備一杯水，是起碼的禮節(jié)。
黑著臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個“貴司有坑”的信號。
諸如“為什么我們要招你”、“你最大的缺點(diǎn)是什么”這類出格而且沒有價值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號。
雖然，對于這些刁鉆的問題，我們也有巧妙回答的套路，但在思想上我們也要給自己提個醒：這不一定是個活人能待的地方。
這種面試，看起來是一場面試，實(shí)際上沒帶手銬的審訊。
這種面試體驗(yàn)雖然糟糕，但也要感謝他們表現(xiàn)得如此直白，讓我們清楚的意識到：
好險，差點(diǎn)就進(jìn)了一家沒人性的公司。
遇到這種情況，對于能力出色的人才來說，是時候向企業(yè)展現(xiàn)你的音樂天賦了：
遇到貴司這么優(yōu)秀的企業(yè)，我的退堂鼓打得可666了。
04你的隱私我都要了解
關(guān)于個人問題，面試官不是不能問。但要控制住自己，點(diǎn)到即可，最好還要解釋一下用意。
比如：妹子你是單身嗎?別誤會，我們這里有很多優(yōu)質(zhì)的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。
這是可以接受的。
但是不要盯著“你有沒有男朋友”，“計(jì)劃多久要孩子”這類問題，還反復(fù)暗示“你考慮結(jié)婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。
我在《如何看待女員工帶孕入職，產(chǎn)假結(jié)束后辭職》提到過：很多私企工作的姑娘們都遇到過類似的問題。這也是我們對企業(yè)做價值判斷的一個機(jī)會。
因?yàn)槟憔退悴簧⒆?，生病或休假，在他看來可能也是效率低的表現(xiàn)。
畢竟這位領(lǐng)導(dǎo)過得可能是機(jī)器人的生活，不需要結(jié)婚不需要生孩子，不需要休假，也不會生病。
畢竟這位領(lǐng)導(dǎo)管天管地，還管人夫妻生活計(jì)劃生育，以后可能非常難伺候。
作為候選人，記住一點(diǎn)就行：
1-2個女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實(shí)在是太脆弱了，就不要跟著去遭罪了。
企業(yè)另一個愛好是問薪水，關(guān)于這一點(diǎn)我在《當(dāng)面試官問我現(xiàn)在薪水多少，我該如何回答》里討論過，決定薪水的應(yīng)該是能力，而非上一份薪水。
對于企業(yè)來說，要求職者的上一份薪水，無非是兩個原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼;2.用上一份薪水來壓價。
更有甚者，會索要現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式。這個就更扯淡了，offer沒給，千萬別給領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系方式，這是自殺。
就算offer給了，你打了辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋?這個時候的反饋，是無法做到全面客觀的。
寫在最后
隨著時代發(fā)展，如今的職場已經(jīng)走向個體時代，公司意識到，想要招到優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人才產(chǎn)生歸屬感，就需要提供個性化，有溫度的面試體驗(yàn)和工作體驗(yàn)。
沒有意識到這一點(diǎn)，還認(rèn)為“四條腿的狗不好找，兩條腿的人滿大街都是”的企業(yè)，是不值得我們求職者把自己托付給它的。
我們需要一個領(lǐng)導(dǎo)有親和力，同事們互相支持的工作環(huán)境，才能讓我們心無旁騖專注于工作，提升我們的能力，為自己的未來爭取更好的前途。
如果在面試中發(fā)現(xiàn)“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想著繼續(xù)討好，或者進(jìn)入公司后這些問題，都會神奇的消失掉。
這些問題不會消失，只要你敢入職，它們就會一直騷擾你，讓你后悔當(dāng)初接了offer。
正確的應(yīng)對姿勢是：趕緊滾，馬不停蹄的滾出去。
這種企業(yè)會被時代教做人的。
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