同事之間的勾心斗角！5種你必須遠(yuǎn)離的同事

來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-07

　　在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關(guān)鍵。

　　優(yōu)秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。

　　但有時候，同事彼此之間的勾心斗角，也許會成為壓倒員工拼勁的最后一根稻草。

　　今天我們統(tǒng)計了5大職場上最“要不得”的同事，如果你身邊有這樣的人，你應(yīng)該懂的提防、保護(hù)自己。

　　主管更應(yīng)隨時關(guān)注員工的工作狀況，除了正常工作范疇外，也該了解同仁的心理狀態(tài)，維持一個最和諧、快樂的工作環(huán)境。

　　1、表里不一的人

　　這種人是職場上最可怕、也最難以察覺的類型，通常等你發(fā)現(xiàn)時，事情往往已經(jīng)到了無法收拾的地步。

　　他表面上會跟你裝的很好，很關(guān)心工作狀況、幫助各項業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的個性與缺點后，私底下他便會誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

　　人心險惡，你無法在剛認(rèn)識一個人時，就了解他的個性與目的。

　　聰明人要懂得保護(hù)自己、觀察他人，除非你確定信任他，否則在職場上盡量別談到私人領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

　　2、仗勢資深，將工作推給菜鳥做

　　在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，將所有工作推給菜鳥做。

　　在某些公司，新進(jìn)的新人往往是被壓榨的對象，老同事會將不想做的麻煩、瑣碎業(yè)務(wù)，全都交給新進(jìn)同事處理，并擺出一副“新人本來就該做這個”的態(tài)度，令人厭惡。

　　而新人因為本身就對新環(huán)境不熟悉，以為這是公司的傳統(tǒng)，便只得默默的做下去。因此形成老鳥輕松過，菜鳥天天加班的狀況。

　　如果你覺得工作量莫名不合理、與應(yīng)聘時大有出入的狀況，應(yīng)主動跟你信任的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象延續(xù)下去。

　　3、有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)

　　你是否常覺得某些人在公司業(yè)績好時，常常主動高呼這是自己的“戰(zhàn)果”與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是某人沒有把事情處理好的后果。

　　尤其這若又是主管常常向老板表態(tài)的臉孔時，那看了就令人作嘔。

　　遇到這種很會見風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)該不要理會他，努力專注于自己的工作。

　　當(dāng)時間久了，明理的老板自然會知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實質(zhì)貢獻(xiàn)的人。

　　4、三姑六婆、亂傳八卦

　　哪個同事老公昨天打她、哪個同事最近好像在搞曖昧──這種八卦好像在每個職場都能夠聽到。

　　但如果有同事在到處探聽別人的秘密，如果你自行附和則會節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。

　　如果遇到這種同事，你應(yīng)該善加利用他的消息來源(不過也別太過相信)。千萬別在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。

　　5、擺爛、態(tài)度消極

　　在同事們一起在企劃某個大型的企劃案，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不愿意出手幫忙時，這種人往往會令人反感。

　　他們通常自私、不與同事有太多互動，也讓人覺得難以相處。

　　如果遇到這種同事，雖然你拿他沒辦法，但你熱衷于工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的快樂因子。

　　盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會從工作中發(fā)現(xiàn)價值與熱情。

　　如果你上述的人，那你應(yīng)該逐漸改進(jìn)自己的工作態(tài)度;或你同事就是這樣的人，你只要保護(hù)好自己，把自己工作做到最好，那便能從工作中獲得最大的成就感。