三種不受歡迎的新人職場病癥

來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-17

　　“愛現”癥

　　典型癥狀：Lawrence在學校的時候就在各方面都表現得很積極，對于課業(yè)學習、學生會工作和體育比賽等都能平衡地很好。如今踏上了工作崗位，他把這股勁頭帶到了工作上，對于部門內的什么工作都愿意去了解、學習。最初，大家對這個好學的新人都還滿意，但是真到了與大家混熟并轉正以后，Lawrence的這種風格就有點讓同事尷尬了。有時同事就會私下在一起調侃他：“什么事兒都插一腳，小朋友精力真好，要不我的活兒全讓給他干吧……”

　　診斷處方：愛現，要把握一個度。在上面這個例子里，Lawrence本來是好學而積極的，但后來就表現得有些過了，就惹人白眼了。在辦公室里干活不比在教室里上課。你在課堂上次次都舉手回答問題是會贏得老師的表揚的，但在辦公室里，領導雖說了“廣開言路”，同事雖寫了“歡迎大家提意見”，但“每次都是你”容易讓你落下個“愛現”的惡名。

　　“江湖義氣”癥

　　典型癥狀：小A剛畢業(yè)不久，是某公司的IT維護人員，負責應對公司內各部門員工對于使用IT類辦公用品的提問和咨詢。某日，公司安排在未來的一個月內給全體員工新?lián)Q一批IT辦公設備。于是，平日里工作相對輕松的IT維護部門的工作量突然之間多了起來。而在更換辦公設備的過程中，某些部門員工提出的重復性問題讓她和她的同事們覺得不耐煩了，特別是包括小A在內的幾個新員工，在私下里更是頗多怨言。終于有一天，當某部門員工在一天之內致電詢問十幾個幾乎相同的問題后，小A自作主張寫了一封郵件向該部門的經理“投訴”。結果，她沒等來該部門經理的回復，卻換來了自己部門經理一頓劈頭蓋臉的呵斥……

　　診斷處方：職場上當然需要熱心，但熱心要體現在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是黑社會，在這里靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題;但職場又很像黑社會，因為在這里人與人間的等級觀念同樣很強。

　　“等死”癥

　　典型癥狀：Dora最近上班總是精神不濟，而且每次碰見經理時總是一副驚慌失措的樣子。跟她關系不錯的Sherry借機打聽了一下，原來Dora之前不小心把一個蠻橫的客戶給得罪了。Dora很害怕被經理知道這件事，可又不知道如何補救，客戶見沒人安撫他，干脆揚言第三季度不再訂貨了。事已至此，Sherry建議Dora直接跟經理反映此事，可Dora就是開不了這個口。

　　診斷處方：有沒有聽說過這么一個笑話：道行高深、陰險毒辣的伏地魔為什么除不掉哈利波特這么一個小屁孩?原因就是，伏地魔有“拖延癥”。在一項“職場通病”的調查中，“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老板的不滿。初入職場的Dora缺乏經驗，當出了問題后，不知道如何分清事情的輕重緩急，自己處理不了的問題也“悶著”不請教其他同事，陷入了“拖延”和“等死”的模式：越等，事情就變得越糟糕，自己就變得越被動，僅有的一點信心也會被消耗殆盡。接受任何一項任務，你都要讓上司了解你的工作進度。出了問題后，不要“拖”與“瞞”，而應主動積極地匯報給上司，畢竟上司是和你站在同一戰(zhàn)線的，當然你若能給出解決方案最好。即便最后迎來的是壞結果，對你來說也不是世界末日，集中精力發(fā)掘下一個大客戶吧——新的一天總會來到的!