中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院主辦首屆全球人力資源論壇 獻智中國企業(yè)“走出去”

 　　5月16日，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院主辦的2016首屆全球人力資源論壇于人民大學(xué)逸夫會議中心舉辦。中國人民大學(xué)校長劉偉、國家發(fā)改委西部開發(fā)司巡視員歐曉理、伊朗駐華公使沙赫拉姆.蓋扎德等出席會議。來自國家發(fā)改委、美國哈佛大學(xué)、澳大利亞莫納什大學(xué)、中國人民大學(xué)、北森云計算、領(lǐng)英、三一重工、中興通訊、京東集團、江河創(chuàng)建集團、人瑞集團、吉利集團等政府、高校和業(yè)界的專家學(xué)者近400人參加論壇。

　　本屆論壇以中國企業(yè)“走出去”的人力資源管理挑戰(zhàn)與對策為主題，與會專家就中國企業(yè)走向世界舞臺的進程和困惑、理論與實踐、對策與建議等多個議題展開了探討。

　　劉偉校長在論壇開幕致辭中表示，中國要在全球化的形勢下保持經(jīng)濟穩(wěn)健運行，并在國際舞臺上發(fā)揮更多積極影響，就必須在關(guān)鍵領(lǐng)域擁有具備全球競爭力的企業(yè)。作為中國人文社會科學(xué)領(lǐng)域的一面旗幟，中國人民大學(xué)始終致力于研究國計民生，服務(wù)國家發(fā)展，為包括中國企業(yè)“走出去”在內(nèi)的國家戰(zhàn)略規(guī)劃貢獻智慧。勞動人事學(xué)院作為全國勞動科學(xué)及人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)軍學(xué)院，三十多年來砥礪前行，充分發(fā)揮智庫作用，著眼于勞動和人力資源領(lǐng)域的重大問題，為中國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供智力支持。當(dāng)下，對解決中國企業(yè)走向世界舞臺進程中所面臨的勞動與人的問題，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院應(yīng)承擔(dān)義不容辭的責(zé)任。

　　歐曉理巡視員以“一帶一路”戰(zhàn)略的使命與前景為題，深刻解讀了“一帶一路”戰(zhàn)略計劃和愿景行動的規(guī)劃路徑。他分析了頂層設(shè)計、國際共識、合作協(xié)議、重點項目和支撐保障體系五個方面的進展，同時也從重大方向、重大領(lǐng)域、重大國別和重大項目等角度探討了實現(xiàn)這一宏偉計劃的具體機制和實施途徑。

　　沙赫拉姆·蓋扎德公使通過對中伊經(jīng)貿(mào)關(guān)系的歷史、現(xiàn)狀和未來的梳理，強調(diào)了合作共贏是當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢。他指出，“一帶一路”是互尊互信之路，是文明互建之路，為中國企業(yè)走出去提供了廣闊的平臺。

　　三一重工總裁向文波梳理了三一重工的國際化之路。作為每年營業(yè)收入增長50%的工業(yè)制造商，三一重工以創(chuàng)建一流企業(yè)、造就一流人才、做出一流貢獻為企業(yè)使命，進軍海外市場，制定全球本土化戰(zhàn)略，步入國際化深水區(qū)。

　　領(lǐng)英中國區(qū)副總裁于志偉從人才供給、人才流動、人才策略三個維度描繪了全球人才發(fā)展地圖。他表示，國際化道路上領(lǐng)英力求建立適合中國的全球化人才引進體系，化13億人才為70億國際化，打造高層次人才及產(chǎn)業(yè)專家互動的網(wǎng)絡(luò)交流平臺。

　　哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授理查德·弗里曼從中國的國際化趨勢入手，解析了流動人口和勞動實踐存在的現(xiàn)實問題。他認(rèn)為，制造業(yè)革命改變了全球勞動力市場的格局，打造更健康的經(jīng)濟發(fā)展模式，實現(xiàn)企業(yè)和教育產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級是應(yīng)有之意。

　　北森云計算副總裁周丹解析了中國企業(yè)國際化背景下的人才甄選和配置策略。在中國人口紅利轉(zhuǎn)向人口赤字、經(jīng)濟全球化的背景下，實施信息化人才管理戰(zhàn)略，科學(xué)而高效地進行人才的選、用、育、留，是提升國際化人才管理水平的必由之路。北森挖掘中國企業(yè)人才管理的有益實踐，助力企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先，凸顯了信息技術(shù)對于全新人才管理理念及策略落地的強大支撐。

　　中興通訊人力資源副總裁曾力、京東集團副總裁馬健榮、江河創(chuàng)建集團人力資源副總裁劉宇、中國人民大學(xué)重陽金融研究院執(zhí)行院長王文就“走出去”制度與文化的適應(yīng)與融合展開了探討，以中興通訊的國際化挑戰(zhàn)與機遇、京東的國際化征程、江河創(chuàng)建的國際用工經(jīng)驗為題，以勞動法、工會和人力資源管理等問題為具體切入點，為中國企業(yè)貢獻全球化背景下的“中國經(jīng)驗”。

　　人瑞集團CEO張建國、吉利集團人力資源副總裁魏梅、澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長李應(yīng)芳、北森云計算副總裁周丹以國際化人力資源戰(zhàn)略與人才管理為討論主題，力圖求證出中國企業(yè)“走出去”過程中的實踐路徑。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國對全球人力資源法律審計報告進行了詳細解讀，從國家和地區(qū)兩個層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業(yè)保護法指數(shù)進行測量。他提出，定期進行人力資源法律審計有助于企業(yè)避免勞資沖突，規(guī)避法律風(fēng)險。

　　楊偉國院長指出，為配合“一帶一路”戰(zhàn)略實施，健全“人才先行”體制機制，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院為已經(jīng)或即將“走出去的”中國企業(yè)特別打造了專題研修班，涵蓋了國際政治經(jīng)濟制度與文化、國際商務(wù)以及海外投資對象國當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、工會制度和人力資源管理制度的深度解析與對策提供，旨在為中國企業(yè)在海外開疆拓土保駕護航，共筑中國民族企業(yè)的全球化夢想。

　　勞動人事學(xué)院副院長周文霞擔(dān)任全程主持人。

　　此次論壇由北森云計算公司協(xié)辦，領(lǐng)英公司為論壇全球戰(zhàn)略合作伙伴。