職位分析說明書
網(wǎng)名：眼鏡 服務中心：余杭 專業(yè)批次：201103人力資源管理
職位名稱 |
人力資源部部長 |
所屬行業(yè) |
建筑 |
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工作日程 |
8點——9點 9點――9點半 9點半――10點 10點――11點
11點――12點 |
吃早餐；開車到公司 將今日工作落實到本部門相關(guān)人員 結(jié)合相關(guān)規(guī)定及考勤等相關(guān)情況，審批各部門上報的關(guān)于相關(guān)員工的加薪升職調(diào)崗等問題 結(jié)合各部門近期工作安排考慮是否需招聘相關(guān)崗位的新員工，如有需要則與相關(guān)部門領(lǐng)導進行溝通，確定崗位及薪資等相關(guān)問題 將以上的審批結(jié)果的文件送直接領(lǐng)導（行政副總）審批 |
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12點——13點 13點――14點
14點――15點 15點――16點
16點――17點
17點――18點 |
吃中飯，稍作休息 將上午送審的文件進行公示，并將相關(guān)文件送達到相關(guān)部門領(lǐng)導，由各部門領(lǐng)導通知到相關(guān)的員工。 通知本部門相關(guān)人員對通過的審批的事項跟進，落實相關(guān)工作 制定招聘相關(guān)程序，定薪定崗，確定相關(guān)要求，并發(fā)布招聘信息 關(guān)注國家發(fā)布的人力資源相關(guān)的最新政策，并按新政完善單位的相關(guān)規(guī)定，送審直接領(lǐng)導，審核通過后再向各部門送達最新規(guī)定 開部門例會，對本日事務處理中的難點重點進行討論，并作出最終結(jié)論，并就處理結(jié)果作出相關(guān)規(guī)范，以便以后的工作可以按此規(guī)范順利完成 處理相關(guān)電子郵件，并對相關(guān)資料進行分類存檔 |
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18點——19點 19點――20點 20點――21點 21點――22點 22點――24點 |
開車回家，吃晚飯 觀看電視新聞，了解時事 聽課（網(wǎng)上人大在線聽課） 翻閱人力資源師考證的相關(guān)復習資料 休息 |
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職位要求 |
年齡：28周歲至60周歲 學歷：大專及以上學歷 職稱：中級及以上人力資源管理師 工作經(jīng)驗：5年以上同崗位工作經(jīng)驗 形象：形象佳氣質(zhì)好 專業(yè)知識：人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨? 計算機知識：能熟練操作Windows系統(tǒng)及Office 辦公軟件 計劃能力：制定公司年度人力資源管理規(guī)劃及考核實施方案，制定人事招聘計劃，培訓計劃、招聘成本預算、崗位分析、職務說明 組織能力：能根據(jù)計劃組織公司人力資源的實施活動、貫徹落實公司的各項人事及經(jīng)營管理決定 協(xié)調(diào)溝通能力：能較好地保持與公司各部門之間協(xié)調(diào)溝通，保障信息流暢，為公司的經(jīng)營管理提供好服務 指揮能力：有較強的指揮協(xié)調(diào)能力，能快速準確地指揮本部門成員開展相關(guān)專業(yè)等活動 控制能力：能較好地控制公司的人事變動，薪資管理、使公司朝著良好的發(fā)展方向發(fā)展 執(zhí)行能力：能不折不扣地執(zhí)行公司最高領(lǐng)導的決議和指示 學習能力：能快速、高效地學習現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識及相關(guān)專業(yè)理論知識 指導培養(yǎng)能力：能調(diào)動下屬員工的工作積極性，發(fā)現(xiàn)并提拔優(yōu)秀業(yè)務骨干 開拓創(chuàng)新能力：能不斷創(chuàng)新人力資源管理工作方法和管理技巧 語言表達能力：語言表達能力強，吐字清晰、語句流暢 文筆能力：文字寫作能力佳，能正確批準各類報告、標準、編寫相關(guān)文件資料以及根據(jù)公司的組織目標，制定相關(guān)的人事政策和措施 |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
基本工資：5000元至8000元 保險：五險一金 獎金：按考勤每月發(fā)放相應獎金（如全勤獎等）；年底一次性發(fā)放三個月的工資作為年終獎勵 加班費：按國家規(guī)定發(fā)放加班費 替換崗位：通過人事測評可向更高職位發(fā)展如行政副總或橫向換崗，調(diào)整至同一級別的部門部長 |
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培訓要求 |
根據(jù)自身的情況參加一些增強綜合素質(zhì)的課程培訓班，如人力資源師培訓班 根據(jù)公司實際情況參加相關(guān)軟件方面的培訓，有利工作順利進行 根據(jù)國家規(guī)定參加相應崗位的課程培訓，以符合國家相關(guān)政策的要求 根據(jù)工作中遇到的問題參加相關(guān)課程的培訓，以便更好地解決工作中遇到的困難 |
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