海歸迎來(lái)求職就業(yè)潮 四成不滿薪資待遇

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2013-11-05

　　進(jìn)入年底，國(guó)內(nèi)很多畢業(yè)生進(jìn)入校招時(shí)期，即將結(jié)束國(guó)外學(xué)習(xí)的留學(xué)生也進(jìn)入求職季。教育部留學(xué)服務(wù)中心介紹，去年共有超過(guò)27萬(wàn)的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，預(yù)計(jì)今年的留學(xué)大軍回國(guó)潮將超去年。一方面，出國(guó)熱的持續(xù)升溫，另一方面，歸國(guó)人員增多，回國(guó)就業(yè)門(mén)檻提高，很多留學(xué)生抱怨工作并不好找。對(duì)此，教育部留學(xué)服務(wù)中心專家表示，高端“海歸”就業(yè)非常走俏，普通留學(xué)生工作并不難找，但就業(yè)現(xiàn)狀會(huì)低于心理預(yù)期。

　　海歸現(xiàn)狀

　　預(yù)計(jì)回國(guó)大軍將超去年

　　教育部出國(guó)留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬(wàn)人，其中，國(guó)家公派1.35萬(wàn)人，單位公派1.16萬(wàn)人，自費(fèi)留學(xué)37.45萬(wàn)人。我國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)。

　　從2000年后，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，前年，我國(guó)只有19萬(wàn)余留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬(wàn)人，增幅超過(guò)40%。記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報(bào)到的歸國(guó)人員更多，大有超過(guò)上一年的趨勢(shì)，但具體數(shù)據(jù)要等待年底匯總才能出爐。

　　一方面是大量的留學(xué)歸國(guó)人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國(guó)。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說(shuō)，現(xiàn)在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現(xiàn)出年齡小的趨勢(shì)，因此，應(yīng)該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀(jì)小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點(diǎn)在20多家留學(xué)基地中納入部分自費(fèi)留學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。

　　高端人才回國(guó)比例下降

　　面對(duì)大量留學(xué)人員回國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一大熱點(diǎn)。對(duì)此，教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)大多數(shù)回國(guó)留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區(qū)間，占全部回國(guó)人員的80%。其中，大多數(shù)留學(xué)回國(guó)人員具有國(guó)外碩士學(xué)位，約占76%，有國(guó)外博士和學(xué)士學(xué)位人員各占11%左右。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國(guó)留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國(guó)就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問(wèn)題。而一般性人才，就業(yè)也沒(méi)有太大的困難。主要困難是過(guò)去形成的期望值與現(xiàn)實(shí)的區(qū)別。就在京就業(yè)來(lái)說(shuō)，只有1/4的人能夠進(jìn)入高等院校、大國(guó)企等，進(jìn)入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬(wàn)說(shuō)，目前國(guó)外本科大專等畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生基本處于同一個(gè)起跑線上。

　　教育部有關(guān)人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國(guó)人數(shù)增多，但是博士等高端人才回國(guó)的比例在下降。

　　四成海歸不滿薪資待遇

　　為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國(guó)就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來(lái)越大，越來(lái)越多的海歸發(fā)現(xiàn)留學(xué)并非意味著高薪和好的職業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)澳際教育發(fā)布的海歸能力認(rèn)可度評(píng)估報(bào)告中顯示，首年在國(guó)內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對(duì)回國(guó)就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會(huì)選擇二次出國(guó)深造或者自主創(chuàng)業(yè)。

　　就業(yè)動(dòng)向

　　留學(xué)生轉(zhuǎn)為青睞國(guó)企

　　教育部留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢(shì)還是非?？春?，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國(guó)人員首選的外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企。而從2012年開(kāi)始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會(huì)的畢業(yè)生預(yù)計(jì)還是會(huì)延續(xù)2012年的特點(diǎn)——首選國(guó)企。而高端人才回國(guó)后，主要選擇高等院校和國(guó)家級(jí)別的事業(yè)單位。

　　負(fù)責(zé)人說(shuō)，很多留學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國(guó)就業(yè)也考驗(yàn)著一個(gè)家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉(zhuǎn)而青睞國(guó)企也與這幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化有關(guān)系。

　　一年期碩士競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現(xiàn)在回國(guó)人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過(guò)了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國(guó)外學(xué)業(yè)。這類項(xiàng)目學(xué)時(shí)段是最大的特點(diǎn)，一般以英國(guó)的院校為主，多為國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國(guó)選擇讀此學(xué)位課程。

　　用人單位反映，此類留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力都略強(qiáng)，更了解國(guó)際規(guī)范，更具有國(guó)際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達(dá)國(guó)家的做事原則，具有相對(duì)多的人脈資源。但是，不足之處在于過(guò)短的學(xué)時(shí)讓他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握沒(méi)有國(guó)內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。因此，用人單位會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求來(lái)招聘真正符合自己崗位的人員，不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。

　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)大多求職壓力大

　　在回國(guó)人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構(gòu)成比例模式?；貒?guó)人員是以碩士學(xué)位的中級(jí)人才為主力。博士回國(guó)人員主要以留學(xué)美國(guó)、英國(guó)和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員主要來(lái)自英國(guó)、美國(guó)和澳大利亞。

　　這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專業(yè)占到回國(guó)人數(shù)的77.8%?；貒?guó)人員中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主。

　　負(fù)責(zé)人說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí)，出現(xiàn)了未來(lái)規(guī)劃與國(guó)內(nèi)脫節(jié)的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟(jì)管理商科等方向，對(duì)未來(lái)預(yù)測(cè)不準(zhǔn)。此外，當(dāng)時(shí)大部分學(xué)生也沒(méi)有渠道了解真實(shí)的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。

　　國(guó)內(nèi)就業(yè)門(mén)檻普遍提高

　　對(duì)于很多留學(xué)生所說(shuō)的就業(yè)不容易，留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人介紹，目前就業(yè)的門(mén)檻確實(shí)比過(guò)去有所提高。企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國(guó)的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業(yè)單位，現(xiàn)在即便是博士生，很多用人單位對(duì)他們的要求也不斷提高。

　　他說(shuō)，現(xiàn)在很多高校在招聘中都會(huì)要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，這使得很多畢業(yè)生無(wú)法一畢業(yè)就回國(guó)，而是選擇在國(guó)外工作一段時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校每年都會(huì)招聘部分外籍和留學(xué)人員。對(duì)于有海外經(jīng)驗(yàn)的老師，學(xué)校有的崗位會(huì)提供80多萬(wàn)元的年薪及每年固定的出國(guó)學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學(xué)生求職者，但是對(duì)求職者的要求也隨之增高。

　　專家建議

　　確定職業(yè)方向積累職業(yè)技能

　　職業(yè)生涯規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)師王鵬建議，出國(guó)留學(xué)前，學(xué)生要目的明確，要有對(duì)學(xué)業(yè)和未來(lái)職業(yè)發(fā)展的全面評(píng)估，結(jié)合自己出國(guó)目的、興趣特點(diǎn)來(lái)決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國(guó)家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場(chǎng)上需要的知識(shí)和技能。

　　留學(xué)生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國(guó)留學(xué)期間，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，為以后職場(chǎng)之路做好鋪墊。多積累一些在國(guó)外跨國(guó)企業(yè)的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有助于將來(lái)回國(guó)發(fā)展。

　　回國(guó)后，求職定位要清晰，正確評(píng)估自身能力，把握市場(chǎng)動(dòng)向，突出職業(yè)目標(biāo)，選擇適合自己的職位，適應(yīng)企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。

　　求職案例

　　“冷門(mén)”專業(yè)回國(guó)從教

　　韓卓是一位留學(xué)美國(guó)的博士生。她說(shuō)，中國(guó)留學(xué)生熱衷于讀商科和工科，而她研究生讀的是臨床心理學(xué)，博士選擇了發(fā)展心理學(xué)方向。這個(gè)專業(yè)在美國(guó)本土非常受歡迎，但是在留學(xué)生中卻很少有人問(wèn)津，她成為學(xué)校這個(gè)專業(yè)中唯一的一個(gè)中國(guó)學(xué)生。

　　韓卓說(shuō)，面臨畢業(yè)時(shí)雖然網(wǎng)上有很多“面經(jīng)”，但對(duì)她這種“冷門(mén)”專業(yè)來(lái)說(shuō)，可參考的經(jīng)驗(yàn)少之又少。在決定回國(guó)就業(yè)后，韓卓只好一家家查有心理學(xué)專業(yè)的高校。她說(shuō)，國(guó)內(nèi)的單位，有的根據(jù)簡(jiǎn)歷覺(jué)得滿意就會(huì)隨時(shí)安排面試，但是對(duì)于大部分的單位來(lái)說(shuō)，通常會(huì)把面試時(shí)間安排在2至4月，也就是農(nóng)歷新年的時(shí)間，但是對(duì)于國(guó)外留學(xué)生來(lái)說(shuō)，正是準(zhǔn)備畢業(yè)論文、答辯的關(guān)鍵時(shí)期。所以我們不得不篩選求職希望大的單位，回國(guó)面試也有很高的成本，所以，韓卓建議，要篩選一些單位，選擇一些希望比較大的單位來(lái)進(jìn)行面試。最終，她進(jìn)入了北師大心理系工作。

　　“海帶”回國(guó)待業(yè)變代購(gòu)

　　張雨(化名)是今年年初畢業(yè)回國(guó)的研究生。她畢業(yè)于山東大學(xué)，畢業(yè)后選擇了去英國(guó)留學(xué)，讀一年期的碩士課程，學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)。

　　張雨說(shuō)，自己參加高考時(shí)，工商管理還是非常熱門(mén)的專業(yè)，她在大二時(shí)就籌劃出國(guó)留學(xué)，最終到英國(guó)讀研。“沒(méi)想到上課第一天就發(fā)現(xiàn)班里90%都是中國(guó)學(xué)生。又回到了在國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的感覺(jué)”。今年開(kāi)春，張雨完成學(xué)業(yè)回國(guó)找工作，由于英國(guó)不提供工作簽證，她根本無(wú)法在國(guó)外獲得工作經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)招聘會(huì)上她才發(fā)現(xiàn)，雖然很多單位都招聘工商管理專業(yè)的學(xué)生，但是競(jìng)爭(zhēng)的人實(shí)在太多，給出的薪資水平她并不能接受。“我希望進(jìn)事業(yè)單位，或者是大的國(guó)企，但是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了”。對(duì)于企業(yè)開(kāi)出的工資，有的月薪是4000左右，張雨覺(jué)得不太能接受。她從準(zhǔn)備出國(guó)到回國(guó)，前前后后花費(fèi)至少20萬(wàn)，她覺(jué)得投入產(chǎn)出比難以成比例。由于一直沒(méi)有找到心儀的工作，張雨邊準(zhǔn)備考博士邊做起了淘寶代購(gòu)，專門(mén)幫國(guó)內(nèi)客戶代購(gòu)海外商品。