四大最易被罰的職場“闖黃燈”行為

作 者：前程無憂 來 源：千龍網(wǎng)發(fā)表日期：2013-03-29

　　“史上最嚴交規(guī)”自今年元旦起正式實施。公安部新修訂的《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》，自2013年1月1日起，闖黃燈被明確認定為“違反道路交通信號燈通行”行為，將按照闖紅燈處罰：扣6分，并處20元以上200元以下罰款。一時間，，新規(guī)對于機動車“闖黃燈”的處罰力度引起了不小的紛爭。駕車者紛紛表示這個處罰太嚴厲，議論紛紛中也表明了大家對“黃燈”的理解各有不同，有些人表示黃燈閃爍時，應(yīng)該闖過去，也有些人表示黃燈的意義在于提前剎車。無論如何，黃燈起到的本應(yīng)當是警示作用。

　　其實，其實，職場上也無時不刻地有盞盞“黃燈”亮起，規(guī)則定得較模糊，但又不無危險的情形如暗礁般存在。最近，前程無憂論壇(bbs.51job.com)發(fā)起了在線調(diào)查“在工作中，你遇到過哪些‘闖黃燈’行為”，結(jié)果，“在本職工作外干私活”最司空見慣，“越級報告”列第二，“拿回扣”和“辦公室戀愛”也不少。那么，遇到上述這些“黃燈”，是該闖過去，還是該停下來?接下來，前程無憂就結(jié)合幾個案例，和大家共同學習一下“職場交規(guī)”!

　　職場“闖黃燈”之拿回扣

　　處罰：扣6分

　　案例：

　　YOYO是一名采購員，最近，她所在的公司正采購一款應(yīng)用軟件，作為公司里為數(shù)不多的采購員之一，YOYO從聯(lián)系供應(yīng)商、到簽訂采購合同都是獨自一人完成。在詢價過程中，一家供應(yīng)商主動提出的價格比較合理，而且能給予她一定的回扣，因產(chǎn)品也是YOYO比較滿意的，且談下來的價格相對比較優(yōu)惠，所以YOYO便選擇了這家公司的產(chǎn)品并欣然接受了回扣。正當YOYO富有成就感地向上司匯報她的功績時，戲劇性的悲劇發(fā)生了……原來這家供應(yīng)商是上司特意安排給YOYO的，收受回扣的“橋段”也是為了考驗YOYO職業(yè)道德而故意安排的。按照公司對采購員的管理條例，YOYO今年的年終獎金額將被公司調(diào)低。

　　前程觀點：

　　在前程無憂論壇(bbs.51job.com)的“采購大家庭”部落中，有一項關(guān)于采購從業(yè)者是否拿過回扣的投票調(diào)查，結(jié)果顯示有59.78%的人表示自己從來沒拿過回扣;16.2%的人表示自己拿過回扣;5.59%的人想拿但怕出事，其余18.44%的人則表示在他們眼里，采購就是“肥差”。

　　從上述調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)人是“清白”的。暫且不論這一結(jié)果有多少參考價值，但必須肯定的是，利用職務(wù)便利收取回扣是要冒法律風險的，并且國家對這一行為也有相關(guān)處罰。根據(jù)有關(guān)法律、司法解釋的規(guī)定，對收受秘密回扣的處罰有：

　　1、公司、企業(yè)的工作人員，在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，利用職務(wù)之便收受回扣，歸個人所有，數(shù)額較大的，按刑法法典第163條規(guī)定的公司、企業(yè)人員受賄罪論處。

　　2、《反不正當競爭法》第8條規(guī)定：經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處;對方單位或者個人在賬外暗中收受回扣的，以受賄論處。

　　很多人都說，天天跟錢打交道，怎么會不掉到錢眼里?又所謂“常在河邊走，哪能不濕鞋”?沒錯，對于某些職業(yè)來說，腐敗風險是必然存在的。可是在現(xiàn)實生活中，大多數(shù)情況是需要憑個人良心做事的，正所謂“君子愛財取之有道”，做人要問心無愧，錢要賺得心安理得。不要等哪天“濕身”了就麻煩了，因為這需要付出法律和道義成本!

　　職場“闖黃燈”之做兼職

　　處罰：扣3分

　　案例：

　　Stephen在一家教育培訓類的公司做網(wǎng)頁設(shè)計師。因為公司的網(wǎng)站構(gòu)架相對比較簡單，工作量也不大，所以，Stephen在閑暇之余做起“威客”來，在網(wǎng)上通過幫他人制作網(wǎng)站、網(wǎng)頁賺了不少錢。眼看副業(yè)小有所成，Stephen就把這一生財?shù)拈T道告訴了幾個和自己關(guān)系還不錯的同事。誰曾想，一傳十，十傳百，部門經(jīng)理知道了自己屬下的幾個員工在外接私活，于是把“發(fā)起人”Stephen請到了辦公室。這時Stephen才意識到事情的嚴重性：原來，公司和自己簽訂的勞動合同上清清楚楚地寫著“公司嚴禁員工在外兼職”……

　　前程觀點：

　　在本職工作之外搞個副業(yè)，這種情況如今在白領(lǐng)一族中早就不罕見了。前程無憂論壇(bbs.51job.com)曾經(jīng)做過“工作之余，職場人會做什么副業(yè)賺錢”的小調(diào)查，結(jié)果顯示，“擺地攤”的、“開網(wǎng)店”的、“炒股票”的、“買彩票”的，是應(yīng)有盡有，而像案例里Stephen那樣在本職工作之外還“發(fā)揮余熱”的也不在少數(shù)。

　　但是，常見的不代表就能被所有人待見，至少老板們一定不會對此喜聞樂見。

　　可能你要反駁：勞動法并沒有限制勞動者不能兼職啊!但別忘了，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位是有權(quán)與其解除勞動合同的。因此，如果你的勞動合同里有寫明“禁止員工在外兼職的”，作為員工，你就有責任遵守這一規(guī)定。此外，如果你在同行業(yè)內(nèi)的競爭對手處謀了一份兼職，是存在泄露公司商業(yè)機密的可能的;一旦你和公司有約在先，比如雙方簽訂了“保密合同”或者“競業(yè)禁止協(xié)議”，公司是有權(quán)處罰你這種觸犯企業(yè)利益的行為的，到那個時候，恐怕公司對亮的就是“紅燈”了!

　　前程無憂友情在此提醒，雖然如同部分網(wǎng)友所說“做兼職能陶冶情操，還能賺點外快”，但別忘了還有企業(yè)規(guī)章制度的“無情牽絆”。而就算沒有條條框框的約束，我們也得在干好本職工作之外再發(fā)展副業(yè)。如果你真的覺得自己的本職工作飽和度太低，對于自己的職業(yè)發(fā)展和財富積累都已經(jīng)沒啥貢獻了，那恭喜你，你可以向高處跳槽了!

　　職場黃燈之越級報告

　　處罰：扣1分

　　案例：

　　Jessie發(fā)現(xiàn)近來部門里的氣氛很怪異，上司對她冷冰冰的，就連同事也對她頗有微詞。她多方打聽后才明白，原來是自己的郵件惹的禍。公司最近自上而下推行新制度，Jessie所在部門的工作重心以及績效考核都因此做了調(diào)整。在適應(yīng)期內(nèi)，Jessie和其他部門的同事就某項流程產(chǎn)生了理解上的偏差，在一封封回郵件中火藥味愈來愈重，Jessie覺得自己對于新制度的理解很正確，就擅作主張越級報告，將“吵架”郵件一并抄送給了副總，認為副總會支持自己，誰知這封“吵架”郵件又被副總轉(zhuǎn)給了自己的頂頭上司。事情還不止于此，Jessie還被同事告知，自己所在的部門被認為“不配合”新制度，不但連累了整個部門的同事，還讓副總質(zhì)疑了Jessie上司的領(lǐng)導能力。

　　前程觀點：

　　有些職場人認為有些“越級”是果斷的表現(xiàn)，也是一種“向上管理”的策略，其實不然。“越級救火”的行為偶爾被認可并不代表這樣就會給大老板留下深刻印象——那是偶像劇的戲碼。職場上很多活生生的例子告訴我們，越級報告非但容易導致當事人跟其直屬上司結(jié)下“梁子”，而且也可能引起大老板的反感。根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的“上司的底線”的調(diào)查，58%的受訪者都很反感下屬的“越線”行為。

　　1、越級報告首先反映出的是問題沒有得到解決。越級報告給大老板帶來的第一印象并非你是那個“救火英雄”，而是流程和管理上出了問題!一方面，越級報告會讓大老板質(zhì)疑當事人上司的管理團隊的能力;另一方面，企業(yè)的“層級管理”中應(yīng)有分工明細的組織系統(tǒng)和嚴謹?shù)男惺铝鞒?。如果不能通過正常的流程解決問題，那豈不是表示企業(yè)的制度有問題?那豈不是代表大老板的管理也是有問題的?即便當事人越級報告的初衷是為了企業(yè)利益，在大老板的心里依然會或多或少地留下負面印象。

　　2、越級報告可能導致混亂的越級管理。越級報告當然也可能起到直接收效，對于某些嚴重事件大老板可能會進行直接過問，但這樣就造成了越級管理，致使大老板和其下屬之間產(chǎn)生信任危機。一般來說，高層管理者即便采納越級匯報者的工作建議，也會將建議和管理權(quán)再轉(zhuǎn)交給越級匯報者的直屬上司。如果高管只是直接干預(yù)，并不強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的正常訴求流程，就會導致其他成員誤認為越級報告是被默許的，從而破壞公司業(yè)已成型的工作秩序和協(xié)作氛圍。

　　唐駿在接受采訪時，曾經(jīng)說過這么一個故事：他在微軟做技術(shù)工作時，也曾就Windows操作系統(tǒng)的新開發(fā)模式方案“越級”給比爾?蓋茨寫過一封很長的電子郵件。蓋茨回郵表示：“我沒有時間看你的具體的東西，我建議你和你的直接領(lǐng)導溝通一下。如果能證明這是一個很好的想法，我相信你的主管會很感興趣。”蓋茨的回信其實很有技巧，他既沒表揚也沒有批評，更沒有把信轉(zhuǎn)發(fā)給唐駿的直接領(lǐng)導。他通過這種方式，教會了下屬如何正確和規(guī)范地與上級溝通的方法——先和直接領(lǐng)導溝通，再一級級地向上匯報。

　　所以，即便是遇到十萬火急的情況，也要先行報備，讓你的直屬上司了解第一手情況，取得他的同意和諒解后，再和更高層的領(lǐng)導溝通，這才是職場上“政治正確”的做法。

　　職場黃燈之辦公室戀情

　　處罰：教育提醒為主

　　案例：

　　小Z是一家外企的文員，性格開朗活潑，能與大多同事打成一片，加上外貌條件也不錯，公司里心儀她的男生不在少數(shù)，當然這些男同事中也有小Z心儀的那一位。在小Z所在的公司明令禁止辦公室戀情的情況下，他們還是戀愛了，雖然低調(diào)，但紙是包不住火的，不久他倆的戀情就被上司知道了。小Z與其男友不能幸免的被叫到了辦公室進行談話。雖然最后他們并沒有被開除，但小Z的心里難免起了疙瘩。

　　辦公室戀情，真的要不得嗎?

　　前程觀點：

　　同事上下班天天在一起難免日久生情。但是，現(xiàn)在很多公司明文規(guī)定禁止辦公室戀愛。前程無憂論壇曾就“假如你是老板，你怎么看辦公室戀情?”進行調(diào)查，超六成受訪者表示“不支持辦公室戀情”。戀愛本事個人自由，為什么要被強行禁止呢?這是因為，職場愛情容易造成員工“軍心不穩(wěn)”，對工作、心情以及人際關(guān)系帶來一些負面影響。

　　1. 低頭不見抬頭見

　　戀人之間難免會有摩擦，如果又身處同一個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲，總是因吵架的事情牽絆著自己，自己也變得喜怒無常，情緒不穩(wěn)定，直接影響到自己工作。更不要說分手了。

　　2. 以公謀私的現(xiàn)象頻出

　　如果是上司和下屬戀愛，那么在進行對下屬工作評價，升職審查的時候，上司就難免會帶入個人感情。公司方面會擔心，上司不能對于每個部下做到公平對待，優(yōu)秀的人才不給提拔，反而選擇了業(yè)績平平的戀人。這樣不利于公司的發(fā)展，也會招致員工的不滿。

　　3. 容易形成小團體從而脫離團隊

　　兩個人在一起，容易形成小團隊。而你們所形成的這個小團隊也會慢慢的從公司的團隊中脫離出去，對上司的統(tǒng)一管理造成影響。一旦一方在公司里受到委屈，另一方就可能充當保護者的角色，從而影響到和同事之間的關(guān)系。

　　當然辦公室戀情也沒想象中的那么恐怖，如果你一不小心愛上了，那唯一的法則就是：低調(diào)!