遭遇職場(chǎng)解聘五點(diǎn)必讀

來 源：100個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃發(fā)表日期：2012-08-01

       面對(duì)突如其來的職場(chǎng)解聘我們應(yīng)該怎么辦呢？希望以下這則職場(chǎng)案例能給您提供幫助：

　　1978年，李.艾柯卡莫名其妙地被福特公司的董事長亨利.福特二世解雇。當(dāng)時(shí)，他是福特公司的總經(jīng)理，曾為福特公司的振興立下汗馬功勞，并率領(lǐng)著福特公司繼續(xù)前進(jìn)，正打算下定決心同通用汽車公司一拼高下。

　　突然有一天，亨利.福特向公眾宣布——解雇艾柯卡。這一下艾柯卡從山頂摔倒地面，走入了個(gè)人事業(yè)生涯的最低谷。

　　他沒有倒下去，而是接受了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。當(dāng)時(shí)克萊斯勒正處在歷史上最嚴(yán)重的危機(jī)之中，甚至許多政府官員再談?wù)摽巳R斯勒公司時(shí)都認(rèn)為該公司應(yīng)實(shí)行破產(chǎn)。艾柯卡就在這種情形之下進(jìn)入克萊斯勒的。他憑著非凡的經(jīng)營管理能力出任了克萊斯勒公司的總裁，重新又站在了起跑線上。

　　他大刀闊斧的改革企業(yè)管理，并舌戰(zhàn)國會(huì)議員，說法政府官員，爭取到了巨額貸款，重振企業(yè)雄風(fēng)。1983年8月15日，就在5年前他被福特解雇的這個(gè)紀(jì)念日，他還清了9億多美元的債務(wù)，一年后又宣布盈利24億美元。

　　克萊斯勒的再次成功，為他贏得了廣泛的贊譽(yù)，標(biāo)志著他的積極行動(dòng)取得了豐碩的成果，他再一次登上了自己事業(yè)的頂峰。他也因此成為眾多美國人的崇拜偶像，人們紛紛提議他競選美國總統(tǒng)。

　　職場(chǎng)案例點(diǎn)評(píng)

　　任何人在職場(chǎng)中都不可能是一帆風(fēng)順的，隨時(shí)隨地都有可能受到一些打擊。被解雇并不可怕，可怕的是失去自信。如果面臨失業(yè)的困境，一定要調(diào)整好心態(tài)，準(zhǔn)備再戰(zhàn)，把熱情投入更新、更具有挑戰(zhàn)的工作之中。是金子就一定會(huì)發(fā)光的，一個(gè)具有特殊才能和良好心態(tài)的人無論何時(shí)何地都會(huì)成功。

　　辭退員工，如今在許多單位是一件平常的事。一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常允許被辭退的員工提出一些合理的要求，以幫助其解決實(shí)際問題。當(dāng)你面臨解聘時(shí)，可以向用人單位提出如下幾點(diǎn)要求：1.希望給予改進(jìn)的機(jī)會(huì) 2.明確工作期限和薪水補(bǔ)助額 3.提出保留個(gè)人自尊 4.要求其他就業(yè)機(jī)會(huì) 5.懇請(qǐng)寫一封推薦信。