自己被公司邊緣化?別急，看別人是怎么做的

來 源：未知發(fā)表日期：2018-01-12

　　今天的故事，還得從很早說起，小潔在一家公司人力資源崗位工作，2015年加入公司，才加入公司時(shí)，只是一名職場(chǎng)小白，公司因?yàn)橹皇浅跫?jí)崗，并沒有要求太多，讓她如愿入職。

　　小潔當(dāng)時(shí)的組長(zhǎng)是公司老員工，但是從來不帶小潔，一點(diǎn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也沒有交給她，更不會(huì)交給她具體工作方法。半年后，小潔組長(zhǎng)的獨(dú)攬工作和泄漏公司數(shù)據(jù)給到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的事情被發(fā)現(xiàn)，因而被辭退。

　　從此，小潔具體工作開始由人力資源部經(jīng)理直接帶起，經(jīng)理工作能力較強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，唯一就是情緒控制力低，下屬工作稍有不慎就會(huì)被批評(píng)。小潔就是因當(dāng)時(shí)組長(zhǎng)的問題被批的不輕，整個(gè)部門員工都難接受這樣強(qiáng)權(quán)管理，部門集體呼吁，要不部門負(fù)責(zé)人走，要么集體離職。

　　考慮到員工情緒，人力資源經(jīng)理被調(diào)到其他部門，部門由一個(gè)新到溫柔一些的男性負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)。

　　某日，原人資部門經(jīng)理把小潔叫去聊天，說小潔的工作領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)，公司年度漲薪不考慮她的。她聽到后便極度郁悶，很不爽，工作便開始懈怠。新經(jīng)理了解后，馬上找小潔解釋，并經(jīng)常在討論事情的時(shí)候偶爾帶上小潔，小潔覺得在公司有一席之地，很受領(lǐng)導(dǎo)重視，便接受了新經(jīng)理的建議，安定心思，認(rèn)真工作。

　　幾個(gè)月后，部門有一新入職同事因溝通能力強(qiáng)，起薪高于小潔，她便組建小團(tuán)伙討論，情緒又一次影響到她，也慢慢工作遲緩、頻繁請(qǐng)假、也不帶新同事了，所有數(shù)據(jù)，資源掌握到自己手里。經(jīng)理找小潔調(diào)數(shù)據(jù)，她也是故作愛理不理，遲緩交數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理也很是無奈。還有一次，小潔叫上另外一個(gè)部門好友找到經(jīng)理要求加薪。

　　同期，小潔晉升組長(zhǎng)的考察期已到，在例行人資溝通中，被溝通去到其他部門進(jìn)行調(diào)崗磨練，小潔眼圈紅了……

　　其實(shí)，小潔始終未能明白的是：職場(chǎng)里，沒有誰不可替代，傲嬌或許太年輕。

　　莫過于缺少一個(gè)能永遠(yuǎn)伴你成長(zhǎng)，幫你你少走彎路，助你走上晉升加薪快車道的ta.