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身在職場不懂這5點,你即使去了大公司也沒用

來 源:未知發(fā)表日期:2017-07-21

  一、選擇比能力重要

  首先很重要的一點要?結(jié)合自己的優(yōu)勢和劣勢,hr選擇有潛力的公司,肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司,然后好好做,拼命做出成績。如果公司條件不符合,請盡量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想,但是不談錢的公司。

  在這里特別強調(diào),如果你不是特別牛,請不要去大公司,大公司競爭多,升遷的機會相對少,而且后面一直還有新人,花費的時間成本很高,盡可能去中小企業(yè),并且有利于自己發(fā)展的企業(yè),這些企業(yè)缺人才,會給你機會并且重用,很容易進(jìn)入到企業(yè)的核心崗位,才有機會讓你參與權(quán)力的游戲。?特別是對于職場新人來說,大公司中如果你的能力不能很快脫穎而出,有極大可能會淪為打雜的,不如先在小公司中積累實力和人脈。

  二、一切以賺錢為主?

  市場的變動永遠(yuǎn)超過我們的想象,一家公司的前途會有很大的變動,所以在進(jìn)行選擇時,需要放下對一家公司未來好幾年的判斷,在心里規(guī)劃好做一年的打算,看看老板會給多少工資,如果不符合預(yù)期,千萬別勉強,不然將來有的后悔。

  跳槽一定要有工資的增漲或增漲的潛力,如果沒有請保持原來的樣子。在選擇時,不能只考慮物質(zhì)條件,但這一定是相對來說比較重要的衡量。所以請把時間花在打磨技能和找潛力公司上,這個對職業(yè)發(fā)展很重要。

  三、在你最困難的時候,只有你能幫到自己

  所以請把時間花在磨練自己的能力上面,朋友之間講價值交換的,如果你的價值低,你再維系的關(guān)系最終也會慢慢消散,只有價值對等,才會有交換的價值。在找工作時也是如此,潛規(guī)則和人脈可以幫你少走一些彎路,但不是決定性因素,真正關(guān)鍵的因素還是自身的實力。

  四、老板不會主動給你加工資

  公司以盈利為目的,老板的立場就是讓員工多干事,盡量少拿錢。所以當(dāng)你覺得自己的工資增漲慢時,請尋找更好的機會,因為你的立場就是為自己爭取更多的利益,讓自己快速賺錢的機會。如果老板覺得你用處不大的時候會立馬開掉你的,而你在能力增漲速度夠快,業(yè)務(wù)發(fā)展跟不上你的速度的時候,工資增漲速度過慢的時候請干脆離開。

  站在老板的立場上,穩(wěn)定輸出,持續(xù)奉獻(xiàn)符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培養(yǎng)成才,但是人家沒有這個立場,這個是你的立場,你要對自己負(fù)責(zé),找人找方法,盡快讓自己看清規(guī)則看清本質(zhì),別抱怨也別奢求老板的培訓(xùn)。

  五、大公司勾心斗角,小公司錢少。

  這是最直白簡單的一個建議,看你究竟想要的是什么。了解規(guī)則,掌握規(guī)則,利用規(guī)則才可以脫穎而出,別在意道德,不守規(guī)則的人一定會被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上,不然可以換公司,千萬別被畫餅和感情左右。

本文關(guān)鍵字:職場案例 職場新人 核心崗位 能力
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