“稱霸”職場(chǎng) 光靠想可不行

來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-02

　　職場(chǎng)中，所謂大咖，就是能夠在工作中雷厲風(fēng)行、呼風(fēng)喚雨的，即便遭遇棘手難題也能列出多種解決方案，能夠成為這樣的人，無疑是職場(chǎng)“菜鳥”們羨慕的對(duì)象。近日，某公司就“成為成功職場(chǎng)人的條件”做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示25.7%的人認(rèn)為養(yǎng)成工作的主動(dòng)性是成功的必要特質(zhì);23.8%的人覺得對(duì)待工作的投入程度越高越會(huì)成功;20.6%的人認(rèn)為有想法并付諸實(shí)踐是通往成功的必經(jīng)之路。

　　王雪是上市企業(yè)的人事總監(jiān)，從人事專員一步步晉升到人事總監(jiān)，她用了整整6年，如果用一個(gè)詞來總結(jié)，那就是“主動(dòng)”。上司沒想到的工作她提前想到了，上司想到的工作她已經(jīng)著手在做了。比如，王雪在工作中發(fā)現(xiàn)了目前公司的企業(yè)文化墻已經(jīng)不能滿足需求，于是決定設(shè)計(jì)出一版全新的文化墻。公司企業(yè)文化墻已經(jīng)經(jīng)歷了幾代更迭，王雪找出了以往企業(yè)文化墻的照片，并一一分析出它們的優(yōu)缺點(diǎn)，最終自己設(shè)計(jì)出了兩套方案供上司選擇，為此上司對(duì)她頗有印象。這是件小事，卻為她贏取了一次加薪的機(jī)會(huì)。

　　張強(qiáng)是一家制造型企業(yè)呼叫中心的經(jīng)理，他的口頭禪是投入就有產(chǎn)出。公司對(duì)于呼叫專員的要求是7×24小時(shí)接聽客戶報(bào)修電話，當(dāng)時(shí)呼叫中心剛剛落地，人手不夠，沒有倒班，一個(gè)人要上白班和夜班，夜班電話量比較少，其他同事大多就是在椅子上睡覺，而張強(qiáng)則用了各種方法不讓自己打瞌睡，為的就是以最飽滿的姿態(tài)接聽客戶來電。長(zhǎng)此以往，張強(qiáng)成了獲得客戶表揚(yáng)最多的員工，他也因此得到了晉升。

　　李歐現(xiàn)在是一家創(chuàng)業(yè)公司的副總，之前在面試的時(shí)候，總經(jīng)理給他的評(píng)價(jià)是有想法，有沖勁，是個(gè)好苗子。進(jìn)入公司一段時(shí)間后，李歐對(duì)公司的現(xiàn)狀做出了一份分析報(bào)告，報(bào)告中列出了公司現(xiàn)存的問題及解決方案，直擊公司痛點(diǎn)。總經(jīng)理十分欣賞他的行為，鼓勵(lì)他放手去做。李歐帶著自己的想法腳踏實(shí)地地完成了一個(gè)又一個(gè)棘手的任務(wù)，最終成了總經(jīng)理的左膀右臂。

　　那么，如何才能從“職場(chǎng)菜鳥”逆襲成為大咖呢?中軒獵頭首席顧問羅直表示，首先工作中要確保自身的主動(dòng)性，要站在上司的角度思考問題，只有這樣才能做出符合上司意圖的工作。“工作主動(dòng)性不是通向成功的唯一條件，但這卻是成為職場(chǎng)精英的必備素質(zhì)之一。凡事都積極主動(dòng)，不需要外力推動(dòng)，并適時(shí)匯報(bào)，這樣的員工是不會(huì)被埋沒的。”其次，羅直認(rèn)為，對(duì)待工作的投入程度也在一定意義上決定了你是否能“稱霸”職場(chǎng)。你要在心中樹立“創(chuàng)業(yè)者”的信念，而不要簡(jiǎn)單認(rèn)為自己是為老板打工。“要為自己在職場(chǎng)中走的每一步路負(fù)責(zé)，只有這樣你才能做到真正的投入。”最后，羅直認(rèn)為，富有想法并積極付諸實(shí)踐是職場(chǎng)人不可多得的優(yōu)秀品質(zhì)。只有想法沒有行動(dòng)，是個(gè)空想家，而光有行動(dòng)，沒有切實(shí)的想法作支撐，也是徒勞。“想法要靠行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，行動(dòng)要以想法為支持。二者少一不可，要成為行走的思想者，才能向職場(chǎng)巔峰更近一步。”