年度跳槽大戲:為什么要挑在“金三銀四”折騰
來 源:世界經(jīng)理人發(fā)表日期:2016-03-18
每年三月四月都會(huì)有一大波職場人蠢蠢欲動(dòng),準(zhǔn)備換個(gè)好東家,同時(shí)又有更大一波企業(yè)蓄勢待發(fā),準(zhǔn)備往自己筐里挑些好菜。這就形成了一年一度職場大戲——跳槽季。
職場人東奔西走,HR摩拳擦掌,獵頭熱火朝天,人力資源市場像一鍋沸騰的粥,好不熱鬧!連這段時(shí)間選擇做職業(yè)咨詢的客戶也比其他時(shí)間翻了幾番。筆者看著每年都有的盛景,不禁想鉆下牛角尖:為什么會(huì)出現(xiàn)跳槽季?職場人為何喜歡選在這時(shí)折騰?
是先有大量待遇優(yōu)厚的蛋糕崗位還是先有大批欲尋突破的職場鮮肉,這與先有雞還是先有蛋一樣無從考據(jù)。我更相信是相互作用加上互聯(lián)網(wǎng)催化的結(jié)果。跳槽季是狂歡,關(guān)于這段時(shí)間如何選崗如何選人的攻略讓人眼花繚亂,但促成“跳槽季”的原因還沒有人剖析。我愿從職場人的角度拋磚引玉,分析下職場人為什么選擇這個(gè)時(shí)機(jī)做出改變?
歸根結(jié)底一句話:這是用排除法排出來的跳槽最好的時(shí)間點(diǎn)。
這是個(gè)真實(shí)故事。
小明去年六月畢業(yè)于xx大學(xué),綜合素質(zhì)優(yōu)異的他在之前校招時(shí)被一家民營企業(yè)打動(dòng),畢業(yè)后準(zhǔn)備鞠躬盡瘁,大干一場,早早踏上人生的巔峰。但實(shí)習(xí)蜜月期一過,各類瑣事紛至沓來,公司制度不完善的弊病也逐漸凸顯。自己固然底子良好,但新兵蛋子總要有磨合期,還得應(yīng)對一些職場老鳥的“調(diào)戲”。偏偏小明是個(gè)胸有宏圖又寧折不彎的“**”,所以在公司過得不太如意。
小明想越早跳槽越好,但職業(yè)規(guī)劃師告訴他進(jìn)入社會(huì)身份就變成了職場人,而職場人的價(jià)值體現(xiàn)在能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。學(xué)歷這塊磚已經(jīng)敲完了門,進(jìn)了門再敲門就是鑿門了。小明處在職場不上不下的最尷尬階段,既不能當(dāng)應(yīng)屆生參加校招拼青春,又不能死磕社招拼閱歷,如果想找好工作,很有可能碰壁。與其在年尾折騰不如努力拼一把,讓自己的履歷漂亮一些,經(jīng)歷豐富一些。果不其然,小明在九、十月試了好幾次但回音寥寥,十一月十二月所有人都在沖刺,他也不甘落后努力奮斗了一把。一月的時(shí)候小明不想不領(lǐng)年終獎(jiǎng)直接裸辭,讓半年的辛苦沒有回報(bào),年前也不想折騰了。于是年后果斷開始尋找更好的平臺,希望一年能有大的突破。
這是很多職場新人的寫照,由于各類原因,工作半年后跳槽的人大有人在。職場老人雖然履歷豐富,能力強(qiáng),想要換槽的全年都在觀望機(jī)會(huì)。但由于主觀與客觀的因素依舊偏向在這個(gè)時(shí)間段另謀高就。
從小明的故事可以看出職場人選擇在這個(gè)時(shí)間段跳槽主要有四方面主觀原因:
一、閱歷尚淺,需要實(shí)習(xí)期后近半年的時(shí)間才能蛻變成擁有競爭力的職場人。
二、一年之際在于春,在三四月份找到新的平臺有足夠的時(shí)間在年內(nèi)做出成績,避免發(fā)展再緩一年
三、年底分紅,沒有人愿意扔掉到手的肥肉,年初臨近春節(jié),也不愿再大動(dòng)干戈,折騰地過不好年。所以從職場人角度來說,三月四月是排除出來的最好選擇。
四、年初工作相對清閑,有時(shí)間做職業(yè)生涯方面的打算。
從客觀角度來看,年底各企業(yè)制定年度計(jì)劃,HR部門會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢與公司需求制定人才招聘與調(diào)整方案,通常在三月份開始進(jìn)行大規(guī)模招聘,在這時(shí)進(jìn)行社會(huì)招聘也有錯(cuò)開九月校招季的考慮。需求旺盛使職場人相對容易找到適合的工作。加上獵頭也多于這時(shí)候開始接單,搜尋候選人,更添了一把火。
種種的一切促成了職場這一特殊的時(shí)間段,只要對自己的職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃,對職場人來說這肯定是一年一度的好機(jī)會(huì)。
當(dāng)然促成“金三銀四”的原因不止這些,但如何幫助職場人找到合適的平臺,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)給力的人才才是我們最關(guān)注的事。我希望所有職場人都有適合自己的職業(yè)發(fā)展道路,接下來我還會(huì)在職場人、HR、獵頭的面前“班門弄斧”,看看怎樣玩轉(zhuǎn)跳槽季!