為什么“10年工作經(jīng)驗(yàn)”不如“3年工作經(jīng)驗(yàn)”搶手？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-01-15

　　一個(gè)有10年工作經(jīng)驗(yàn)的人，和一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，同時(shí)進(jìn)入求職市場(chǎng)，結(jié)果卻是3年工作經(jīng)驗(yàn)的率先找到工作。也許你會(huì)問(wèn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是越長(zhǎng)越好嗎?為什么時(shí)間長(zhǎng)的人反倒落敗?因?yàn)椋髽I(yè)在一般招聘會(huì)上發(fā)出的招聘信息，大多是中低層崗位。而高層管理人員，往往是通過(guò)熟人介紹或是獵頭挖角。無(wú)論從人力成本，還是從創(chuàng)造力來(lái)說(shuō)，錄用工作經(jīng)驗(yàn)太長(zhǎng)的應(yīng)聘者，都會(huì)給企業(yè)管理造成負(fù)擔(dān)，故而，10年工作經(jīng)驗(yàn)在普通招聘市場(chǎng)并不吃香。

　　說(shuō)到“工作經(jīng)驗(yàn)”的問(wèn)題，就不得不提一下招聘市場(chǎng)企業(yè)狀況。一個(gè)讓人無(wú)法忽視的情況是，現(xiàn)在的招聘企業(yè)構(gòu)成，80%都是小微企業(yè)。而這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，又以互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)+公司居多。

　　互聯(lián)網(wǎng)+是個(gè)新興的概念，創(chuàng)業(yè)者的年齡也大多不超過(guò)35歲。而一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)，基本上都要在22/23歲，再加上10年工作經(jīng)驗(yàn)，那就33歲左右。年齡和老板差不多大，甚至有的年齡比老板還要大，招聘的時(shí)候，boss必然會(huì)好好掂量一番。如果，他覺(jué)得不能掌控住求職者的話，即使才能再高，也必然會(huì)被放棄。

　　所以各位，除非你已經(jīng)做到管理層的位置。一般情況下，不建議大家在同一家企業(yè)的同一個(gè)位置呆太長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)固定的工作環(huán)境中，人很容易便會(huì)疲憊，缺乏斗志。長(zhǎng)此以往，工作技能、人際交往、創(chuàng)新能力等各方面都會(huì)退化。與年輕人的差距會(huì)越來(lái)越大。

　　3年、5年，是職業(yè)規(guī)劃中公認(rèn)的合理輪換期。這些年頭，足夠你積累經(jīng)驗(yàn)，也足夠你歷練了。如果你的工作年限已經(jīng)夠了，那真心的建議大家，抽出時(shí)間，好好考慮一下跳槽的問(wèn)題。尋找一個(gè)更好的平臺(tái)，為以后的職業(yè)發(fā)展拓寬道路。