《瑯琊榜》是一場職場競爭淘汰賽

來 源：未知發(fā)表日期：2015-10-23

　　最近胡歌、王凱橫霸熒屏，某人力資源大神從《偽裝者》追到了《瑯琊榜》，并從HR的角度探討了這場職場競爭的淘汰賽。

　　首先被淘汰出局的人：太子

　　淘汰原因一：能力有缺失。越貴妃用情絲繞害霓凰郡主，霓凰郡主告御狀的時候，全程只聽見越貴妃一個人在“舌戰(zhàn)群儒”，而太子只會叫“母妃”，叫“父皇”。我們太子的才氣也實在是乏善可陳。

　　淘汰原因二：識人眼光不行。太子的職業(yè)規(guī)劃師謝玉是一個三心二意之人，只能怪我們的太子沒腦子，大事小情全靠謝侯爺拿主意。

　　淘汰原因三：不懂得人員儲備。平時我們招聘專員，哪怕是一個導購的位置都會進行人員儲備，避免有緊急需求的時候供不應求，然后太子只有謝玉一個職業(yè)規(guī)劃師。

　　最慘的失敗者：譽王

　　其一：和太子犯了一樣的毛病，識人眼光不行。

　　其二：企業(yè)文化貫徹不徹底。如果日常中譽王經(jīng)常強調我們的唯一愿景是保我登皇位的話，上下一心，也許他會成功的。一個成功的企業(yè)，從老板到員工應該遵從一個愿景、一個文化，否則員工忠誠度不高。

　　最后的勝利者：靖王

　　成功原因一：進行變革。當梅長蘇第一次進入靖王府的時候，靖王手下的武將用暗器襲擊梅長蘇。這讓靖王意識到了整理軍紀的問題。一個企業(yè)想要基業(yè)長青自然是少不了變革的。

　　成功原因二：虛心納諫。當梅長蘇把人才推薦給靖王的時候，靖王會去結交這些朝臣并加以重用。企業(yè)想成功的運行，少不了員工中肯的建議。

　　成功原因三：知人善任。將合適的人才安排到合適的崗位上才能發(fā)揮最大的作用，也是提高績效的一種方法。

　　成功原因四：企業(yè)文化的成功運行。靖王是一個非常講原則的人，而他手底下用的人也是一群非常講原則的人，也就是說企業(yè)文化達到了空前的一致性。

　　最好的領導者：梅長蘇

　　第一：在他離開江左盟來到金陵的時候，盟里的一切事物都有條不紊的運行著;

　　第二：懂得情緒上的克制、哪怕在救衛(wèi)崢的事情上被靖王誤會，梅長蘇也沒失去理智的透露自己的身份;

　　第三：江左盟能成功的運行，并讓其他幫派信服，相信也有鋼鐵一般的紀律;

　　第四：領袖魅力強大，有一批死忠之士保駕護航。