“不感興趣”是跳槽理由中的大雷！

來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-03

　　HR眼中求職者“無理取鬧”的跳槽理由于求職者而言卻是忠于自我的真誠選擇，那么到底“不感興趣”是否可以成為跳槽理由呢?

　　由“不感興趣”所展開的相關(guān)跳槽理由可細(xì)分為以下四種情況：

　　一、工作與專業(yè)不符合

　　網(wǎng)友分享：我是人力資源管理本科畢業(yè)，剛開始找工作時(shí)出于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的打算選擇了行政文員的工作，本以為一般情況下行政總會(huì)與人力資源方面的工作有些聯(lián)系，誰曾想公司將兩者工作范圍劃分得涇渭分明。兩年后因缺乏發(fā)展前途我選擇跳槽，并且以工作與專業(yè)不符合為跳槽理由試圖回到本專業(yè)工作領(lǐng)域。

　　HR能否接受?　雖然是專業(yè)出身，畢業(yè)后沒有趁熱打鐵而選擇了其他專業(yè)的工作，甚至是在工作兩年后才以“與專業(yè)不符”為理由跳槽，只能說現(xiàn)實(shí)選擇所體現(xiàn)的專業(yè)忠誠度遠(yuǎn)不如求職者口中所說的那么高。既然如此，在這一案例中“與專業(yè)不符”的跳槽理由即不成立。

　　二、工作與想象不符合

　　理想如此豐滿，現(xiàn)實(shí)卻如此骨感。因?yàn)闊o法接受理想與現(xiàn)實(shí)間的差異而選擇跳槽的人至少忠于了自己的內(nèi)心。正如網(wǎng)友“北方的娃”所說：跳槽多是由于發(fā)展受限，看不到漲工資或晉升。除此之外就是入錯(cuò)行，錯(cuò)誤的行業(yè)肯定與你本身的發(fā)展預(yù)期相違背，繼而愿望無法達(dá)成。“工作與想象不符”還可分為求職者對(duì)工作抱以過于理想化的想象而無法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的高強(qiáng)度工作或壓力，第二種為求職者發(fā)現(xiàn)工作無法滿足自己的理想或要求，為了尋求自己的理想而跳槽。

　　HR能否接受?　雖然上述第二種跳槽理由更加能夠被接受，但事實(shí)上“工作與想象不符”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。以嘗試的心態(tài)開始工作，為了尋求理想中的職業(yè)而不斷嘗試，這一行為本身就有待商榷。畢竟作為公司希望職員能勝任工作之外對(duì)公司還有一定忠誠度。

　　三、職業(yè)倦怠

　　在以“我是否認(rèn)同職業(yè)倦怠為跳槽理由”的調(diào)查中，參與討論的網(wǎng)友們幾乎都不認(rèn)同職業(yè)倦怠作為跳槽理由。網(wǎng)友“葉兒聲聲”的觀點(diǎn)：職業(yè)倦怠期的當(dāng)務(wù)之急是調(diào)整心態(tài)，而不是跳槽。心態(tài)不好，無論到哪家公司都會(huì)倦怠。不安于穩(wěn)定的工作模式，在工作各方面得心應(yīng)手之后開始尋找新的刺激。

　　HR能否接受?　職業(yè)倦怠畢竟是個(gè)人的情緒問題，與工作內(nèi)容關(guān)系不大。求職者以此作為跳槽理由，作為HR不得不考慮其是否還會(huì)再次以職業(yè)倦怠作為理由離開。

　　四、對(duì)工作不感興趣

　　“你認(rèn)為工作和興趣可以共存嗎?”前程無憂網(wǎng)友們對(duì)此展開了討論。

　　持能夠共存意見的網(wǎng)友理由多為：興趣是做事的動(dòng)機(jī)，有了興趣才會(huì)去做，才可能發(fā)展成職業(yè);面對(duì)眾多的職業(yè)崗位，如果能真正找到自己的興趣所在，由此做好職業(yè)規(guī)劃，工作會(huì)有意思得多。

　　持反對(duì)意見的網(wǎng)友理由多為：工作總有磕磕絆絆，對(duì)興趣則是可以滿心歡喜。工作不開心了還能用興趣調(diào)節(jié)。兩者共存的話，一損俱損;工作基本都是重復(fù)勞動(dòng)，只是周期長短不同。當(dāng)重復(fù)勞動(dòng)一定次數(shù)后，再有興趣也會(huì)覺得無聊。

　　HR能否接受?　純粹以不感興趣作為跳槽理由通常是無法得到HR的認(rèn)同，在擇業(yè)時(shí)應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問題不能一而再再而三地出現(xiàn)。不否認(rèn)執(zhí)著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，公司需要的卻是能夠平衡工作和興趣的人才。

　　不要單純以“不感興趣”四個(gè)字概括跳槽理由，斟酌以上四方面類型，盡量選擇客觀且合理的跳槽理由進(jìn)行闡述。同時(shí)也要讓自己有一顆大人一般成熟的心，不能全憑自己的喜好決定一切。畢竟我們和“赤子”已經(jīng)有一段距離了。