年終獎(jiǎng)法律常識

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。而生產(chǎn)獎(jiǎng)主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

　　年終獎(jiǎng)遲發(fā)屬于侵權(quán)

　　年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可按照第九十一條第一款規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。

　　年終給員工的驚喜都屬于年終獎(jiǎng)嗎

　　據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，所以年終獎(jiǎng)只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。不難看出：組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這三種激勵(lì)方式?jīng)]有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵(lì)方式只與勞動(dòng)者的投資有關(guān)，而與勞動(dòng)者的勞動(dòng)無關(guān)，所以只有“雙薪”、“旅游費(fèi)”、“年終獎(jiǎng)金”、“專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)”這四種屬于年終獎(jiǎng)。

　　辭職員工照樣可拿年終獎(jiǎng)

　　勞動(dòng)報(bào)酬的分配應(yīng)當(dāng)貫徹同工同酬的原則，做滿一年就應(yīng)該與未離職員工一樣支付上一年度的年終獎(jiǎng)。在過去的一年中，離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎(jiǎng)的同事一樣提供了勞動(dòng)，為企業(yè)作出了貢獻(xiàn)，雖與企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系，但其已經(jīng)付出的辛勤勞動(dòng)不可一筆勾銷。如果單位拒不發(fā)放年終獎(jiǎng)，即是克扣員工勞動(dòng)報(bào)酬的行為，不但要補(bǔ)發(fā)上一年度的年終獎(jiǎng)，同時(shí)還要支付補(bǔ)償金。