女員工產(chǎn)假期間的薪酬是怎么算的？

　　女員工產(chǎn)假期間的薪酬是怎么算的?

　　產(chǎn)假工資的支付分為兩種情況，一種是員工參加了生育保險的，一種是員工未參加生育保險的。

　　對于參加了生育保險的員工，根據(jù)各地生育保險的規(guī)定享受生育津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　對于沒有參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。