什么是企業(yè)培訓？

　　企業(yè)培訓就是指一家企業(yè)定時的找一些老師來給新人或者需要提高自己的人一些學習的機會。企業(yè)培訓的主要目的就是為了提高員工的素質，提高自身的內涵?？偟膩碚f我們要經常性的舉辦一些企業(yè)培訓，這樣才能奠定我們在其他企業(yè)中的實力，增加我們的實力，保障未來有更好的發(fā)展，是一種提高員工素質、能力的一種手段。

　　企業(yè)培訓的主要負責人就是人力資源，在人力資源的協(xié)助下企業(yè)會有更好地發(fā)展，在這個大的前提下，每一家企業(yè)都會有竟可能多的舉辦企業(yè)培訓。這樣會使企業(yè)員工共同奮斗，一起學習，最后完成一個為的的目標。那就是將企業(yè)的建設發(fā)揮到最大的潛能。

　　企業(yè)了解到人力要素的重要性，當組織內的工作潛能完全發(fā)揮時，所有的可能性是無可限量的。人們自動自發(fā)地提供技術和知識，為了榮譽而共同奮斗;他們一起成長、一起學習;他們覺得一切皆珍貴而有意義;最后共一起學習。企業(yè)培訓部門受各組織的委托，協(xié)助他們在企業(yè)內創(chuàng)造動態(tài)且持續(xù)不斷的進步，并且有效提升員工的工作效率。高品質的訓練課程會產生更有影響力的結果。企業(yè)培訓是為了符合每個不同客戶的個別要求而量身訂做的。接受委托時，首先必須對公司的情況有完整的了解，然后才去設計完成一個實用的體驗式培訓。

　　培訓實質上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益。它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性。企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介;包括了培訓的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。

　　企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發(fā)展。