企業(yè)全年薪酬預增9.3% 高管層不漲或小漲是主流

來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2013-11-22

    中國人力資源開發(fā)研究會19日發(fā)布的《2012—2013年度薪酬指數(shù)白皮書》顯示,今年前三季度國內(nèi)企業(yè)整體薪酬增長率分別為8.30%、12.30%、10.40%,預計全年薪酬增長率可達9.30%。

  監(jiān)測顯示,從企業(yè)性質(zhì)來看,今年以來民營控股企業(yè)薪酬增長率最高,考察處于薪酬增長中間位置的企業(yè)薪酬增長率,達到10%;國有控股企業(yè)和外資控股企業(yè)中間位置企業(yè)的薪酬增長率均在1%左右。

  從企業(yè)規(guī)模來看,500人以下的企業(yè)薪酬增長率高于500—1000人的企業(yè)。

  從行業(yè)來看,綜合服務、高科技、傳媒行業(yè)排名薪酬增長率前三名,均超過10%,勞動密集型行業(yè)薪酬增長較緩。

  對比不同城市薪酬增長情況,一線城市三季度整體薪酬增長率略低于二線城市,其中北京、上海、廣州薪酬增長率分別為9.70%、10.30%、10.60%,天津、成都、重慶薪酬增長率分別達10.70%、11.80、10.60%。

  對比不同層級員工薪酬變化情況,調(diào)研結果顯示,高管層不漲或小漲是主流,經(jīng)理層、主管層和一般員工層薪酬小幅度增長,有近兩成的企業(yè)一般員工薪酬增長水平超過20%。

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