畢業(yè)生期待月薪持續(xù)走低 博士生期望僅6000元

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-05-30

    創(chuàng)紀錄的699萬高校畢業(yè)生今年夏天走向就業(yè)市場，加上往年未能成功就業(yè)的求職者，今年的就業(yè)形勢被稱為史上“最難就業(yè)季”。北京青年壓力管理服務中心昨天發(fā)布《2013中國大學生就業(yè)壓力調查報告》。報告顯示：今年大學生的就業(yè)壓力出現(xiàn)明顯上升趨勢;同時出現(xiàn)“期望月薪持續(xù)走低”、“幸福感覺總體下降”等現(xiàn)象。報告還揭示：考研“面”熱，創(chuàng)業(yè)“心”熱，也就是考研表面熱、創(chuàng)業(yè)則是心熱而實際行動不熱。

　　期望月薪持續(xù)走低

　　在壓力管理服務中心連續(xù)5年的就業(yè)壓力調查中，去年的大學生就業(yè)壓力得分最低(16.93)，今年的壓力得分出現(xiàn)反彈(18.17)，只低于2009年的最高點(19.12)，印證了今年“就業(yè)最難季”的說法。

　　在高壓力下，大學生的期望月薪持續(xù)走低。參與調查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范圍內，其中，?？粕诖滦?444元;本科生月薪期望為3494元;碩士生為4879元;博士生主要集中在6000元。

　　對比去年的數(shù)據(jù)，?？粕钠谕浇鹇杂猩蠞q(500元)，本科生與碩士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠解釋，就業(yè)形勢更嚴峻，求職者不得不降低期望月薪到一個更低的水平。

　　據(jù)熊漢忠分析，大學生在就業(yè)壓力的應對上偏消極，不能有效緩解就業(yè)壓力。“積極思維、發(fā)揮優(yōu)勢、提前準備、尋求支持等更積極的壓力應對方式，是大學生求職者需要加強的。”

　　考研很熱創(chuàng)業(yè)假冷

　　調查發(fā)現(xiàn)，今年大學生實際考研人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的180萬(占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%);但參與此次調查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研，內心意愿與現(xiàn)實行為相距很遠。熊漢忠表示，不想考研的大學生去考研，既有跟風因素，也有回避暫時的就業(yè)壓力而被動考研的原因。

　　與之形成鮮明對比的是，調查發(fā)現(xiàn)，選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例在20%上下，而每年實際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還不到畢業(yè)人數(shù)的2%，兩者相差十倍之多。想創(chuàng)業(yè)的人最終沒有創(chuàng)業(yè)，原因有一時熱情，還有現(xiàn)實條件不具備等“創(chuàng)業(yè)難”原因。

　　專家支招

　　熊漢忠認為，大學生應重視組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進取心、刻苦精神、工作熱情等社會與具體用人單位所看重的“軟能力”。

　　熊漢忠表示，政府以及相關就業(yè)機構應在引導大學生順利就業(yè)的同時，提供更優(yōu)惠的條件以鼓勵更多有意創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想;另一方面，畢業(yè)生應提前制訂有利于個人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，避免盲目跟風考研，學會充分挖掘與利用自身與外在的就業(yè)資源，提升就業(yè)能力與總體幸福感。